Henkilöstöalan edunvalvojana olemme sitoutuneet kehittämään henkilöstöalaa. Alan vastuullisuuden ja kilpailukyvyn edistäminen sekä uusien toiminta- ja vastuullisuusperiaatteidemme käyttöönotto ovat osa tätä kehittämistyötä. Tuemme jäsenyrityksiämme myös vastuullisuusohjelmatyössä.

Vastuullisuus vahvistaa yrityksen kilpailukykyä
Henkilöstöalan maineen ja kilpailukyvyn kannalta on ehdottoman tärkeää, että jäsenyrityksemme osoittavat olevansa vastuullisia toimijoita ja yhteistyökumppaneita. Parhaimmillaan vastuullisuus on yrityksen kilpailuetu ja sen strategian ytimessä.
Vastuullisuustyön avulla voimme tuoda näkyviin henkilöstöalan yritysten keskeisen roolin työmarkkinoiden osaajina, merkittävinä työllistäjinä sekä tulevaisuuden työelämän rakentajina.
Henkilöstöpalvelualan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteitamme noudattava vastuullinen työnantaja hoitaa rekrytoinnit ammattitaitoisesti, kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti sekä noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Vastuullinen työnantaja huolehtii myös työntekijöidensä hyvinvoinnista ja kehittymisestä ja tarjoaa heille mahdollisuuden merkitykselliseen työhön.
Vastuullisina yhteistyökumppaneina henkilöstöyritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja. Ne toimivat aina työmarkkinoiden pelisääntöjen mukaan sekä panostavat asiakasyritysten työnantajamaineen ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamiseen. Yhteistyökumppaneina yritykset ovat mukana myös ratkaisemassa yhteiskunnallisia haasteita, kuten nuorten ja maahanmuuttajien työllistymistä.
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet jäsenyytemme edellytys
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteisiin sitoutuminen ja niiden mukaan toimiminen ovat jäsenyytemme edellytys. Jäsenyrityksemme voivat viitata periaatteisiin omassa markkinoinnissaan ja kertoa vastuullisuudestaan asiakkailleen ja työntekijöilleen.
Vastuullisuusohjelma jäsentää vastuullisuustavoitteet
Tuemme henkilöstöalan yrityksiä myös vastuullisuusohjelmatyössä.
Vastuullisuusohjelmaoppaamme ja koulutusvideomme auttavat henkilöstöyrityksiä vastuullisuusohjelman suunnittelussa, sen tavoitteiden asettamisessa, tulosten mittaamisessa sekä viestinnässä.
Vastuullisuuden painopisteissämme on huomioitu:
- työntekijänäkökulma
- asiakasyritysten näkökulma
- yhteiskunnallinen näkökulma
Vastuullisuusohjelmaoppaassaamme on kuvattu jokainen painopistealue ja sen alateemat. Teemat on rakennettu niin, että ne sopivat joko sellaisenaan tai jonkin verran muokattuina useimpien jäsenyritystemme käyttöön.
Vastuullisuusaineistot jäsenyrityksillemme:
- Henkilöstöalan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet (pdf) >>
- Koulutusvideo 1: Näin rakennat vastuullisuusohjelman >>
- Koulutusvideo 2: Vastuullisuusraportointi >>
- Vastuullisuusohjelmaopas (pdf) >>
Muut säännöt ja ohjeistukset, joita jäsenyrityksemme noudattavat:
- Henkilöstöala HELAn säännöt>>
- Henkilöstövuokrausta ja rekrytointia koskevat yleiset sopimusehdot (HELA YSE ja HELA REKRY YSE) >>
- Yhdenjaksoisuusperiaate (pdf) >>
- Henkilöstöalan tietosuojaohjeistus (pdf) >>
- Henkilöstöalan ulkomaisten työntekijöiden vastuullinen rekrytointi -ohjeistus (pdf) >>
Englanniksi: Employment Industry guidelines on responsible recruitment of foreign employees>> - Hyvän rekrytoinnin muistilista (pdf) >>
- Henkilöstöalan työsuhdekoulutus >>