Henkilöstöala on merkittävä työllistäjä ja suomalaisen hyvinvoinnin rakentaja. Henkilöstöalan yritykset ovat suomalaisten yritysten kumppaneita osaavan työvoiman ratkaisuissa. Ne välittävät yrityksille vuokratyövoimaa ja auttavat yrityksiä rekrytoimaan parhaimmat ja sopivimmat työntekijät.
Henkilöstöalan yrityksillä on myös merkittävä ja tunnustettu rooli kansainvälisessä rekrytoinnissa. Työntekijöille ne tarjoavat joustavia työ- ja uramahdollisuuksia, jotka kerryttävät monipuolista työkokemusta ja osaamista.
Henkilöstöalan yritykset ovat suomalaisen työelämän ytimessä
Henkilöstöalan yritykset:
- auttavat madaltamaan yritysten työllistämiskynnystä
- löytävät yrityksille oikeita osaajia oikea-aikaisesti
- työllistävät Suomessa asuvia ulkomaalaisia ja rekrytoivat kansainvälisiä osaajia ulkomailta
- nostavat työllisyysastetta tarjoamalla työntekijöille monipuolisia mahdollisuuksia työllistyä
- tarjoavat erilaisia koulutuksia ja palveluita osaamisen kehittämiseksi
- tekevät yhteistyötä julkisten työvoimapalvelujen kanssa työnvälityksen nopeuttamiseksi
Henkilöstöalan yritykset auttavat madaltamaan yritysten työllistämiskynnystä
Yritykset kokevat toisinaan työllistämisen haasteelliseksi. Rekrytointi on monimutkaistunut ja rekrytointikanavia on useita. Osaajia voi olla vaikea löytää. Myös työnantajavastuisiin liittyvä hallinnollinen työ ja noudatettavien säännösten määrä on kasvanut ja vaatii entistä enemmän resursseja.
Henkilöstöyritykset
- tuntevat työmarkkinat ja eri toimialat. Ne ovat erilaisten rekrytointikanavien ja työntekijämarkkinoinnin asiantuntijoita ja ovat lähellä työntekijöitä tarvitsevia yrityksiä.
- hoitavat rekrytoinnin ja työnantajavelvoitteet, jolloin työvoimaa tarvitseva yritys voi keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa. Henkilöstövuokraus on myös yksinyrittäjälle helppo tapa työllistää ensimmäinen työntekijä.
- tarjoavat ratkaisuja työllistämiseen kattavalla palveluvalikoimalla. Välillä on järkevää vuokrata työntekijä, välillä taas työntekijän palkkaaminen suoraan yritykseen on parempi vaihtoehto.
- hyödyntävät kehittyneitä digitaalisia työkaluja rekrytoinnissa, mikä helpottaa osaajien löytämistä.
- sparraavat yrityksiä työehtojen, esimiestyön ja henkilöstöhallinnon kehittämisessä.
Henkilöstöalan yritykset löytävät yrityksille oikeita osaajia oikea-aikaisesti
Osaava työvoima on yritykselle tärkeä kilpailuetu. Yritykset tarvitsevat osaajia kasvaakseen ja kehittyäkseen. Rekrytointi on kuitenkin vain harvan yrityksen ydinosaamista ja osaajapula vaivaa monia aloja. Monet yritykset tarvitsevatkin apua sopivien osaajien löytämiseksi. Yritysten kausivaihtelut, ruuhkahuiput ja lomakaudet edellyttävät, että työvoimaa voidaan lisätä tai vähentää joustavasti. Myös taloudellisesti epävarmassa tilanteessa yritys tarvitsee erilaisia mahdollisuuksia työllistää.
Henkilöstöyritykset
- pystyvät tarjoamaan joustavasti ja nopeasti monipuolisia osaajia niin lyhyt- kuin pitkäaikaisiinkin tarpeisiin. Yritysten kausivaihtelut, ruuhkahuiput ja lomakaudet edellyttävät, että työvoimaa voidaan lisätä tai vähentää joustavasti.
- hoitavat rekrytoinnit ammattitaitoisesti yrityksen toimintaympäristön ja tarpeet huomioiden. Ammattitaidolla hoidetut rekrytoinnit vaikuttavat yrityksen työnantajamielikuvaan ja auttavat löytämään yritykselle nopeasti, kustannustehokkaasti ja tarvelähtöisesti oikeita osaajia. Henkilöstöyrityksillä on jo omasta takaa laajat osaajaverkostot.
- auttavat löytämään työntekijöitä ja erilaisia ratkaisuja silloin, kun osaajista on pula ja heitä on vaikea löytää.
- tarjoavat henkilöstöratkaisuja yrityksille taloudellisesti epävarmoissa tilanteissa. Silloin, kun ei tiedetä, onko työvoiman tarve pysyvää, henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu. Yrityksessä ei tarvitse miettiä jatkuvasti yt-neuvotteluiden käynnistämistä, sillä henkilöstöyritykset kantavat työntekijöistään työnantajavastuun ja -riskin ja käyvät tarvittavat yt-neuvottelut.
Henkilöstöalan yritykset työllistävät Suomessa asuvia ulkomaalaisia ja rekrytoivat kansainvälisiä osaajia ulkomailta
Suomen väestö vanhenee ja syntyvyys laskee. Yritykset tarvitsevat kehittyäkseen ja kasvaakseen osaajia myös ulkomailta. Työmarkkinat ovat myös eriytymässä ja on paljon aloja ja tehtäviä, joihin on vaikea löytää suomalaisia osaajia. Kansainvälinen rekrytointi on oma, erityistä ammattitaitoa vaativa rekrytoinnin osa-alue.
Henkilöstöyritykset
- näkevät ulkomaalaiset työntekijät voimavarana. Ne työllistävätkin keskimäärin kaksi kertaa enemmän ulkomaalaisia kuin muut yritykset.
- auttavat vähentämään monia ennakkoluuloja, joita yrityksillä on ulkomaalaisia työntekijöitä kohtaan. Henkilöstövuokrauksessa työnantajariskin kantaa henkilöstöyritys.
- tuntevat globaalit työmarkkinat ja edistävät työvoiman liikkuvuutta yli rajojen.
- ovat kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijoita ja osaajia. Niiden vahvuutena ovat mm. kulttuuriosaaminen ja kansainväliset kumppaniverkostot.
- auttavat työntekijöitä sopeutumaan uuden työntekomaan käytäntöihin ja olosuhteisiin tarjoamalla relokaatiopalveluita, kuten kielikoulutusta, apua asunnon hankkimisessa, työlupa-asioissa sekä viranomais- ja pankkiasioissa.
Henkilöstöalan yritykset nostavat työllisyysastetta tarjoamalla työntekijöille monipuolisia mahdollisuuksia työllistyä
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavien vuosien aikana isoja muutoksia, jotka johtuvat muun muassa globalisaatiosta, digitalisaatiosta ja robotiikan kehittymisestä. Muutokset näkyvät esimerkiksi siten, että osa ammateista muuttuu tai häviää ja samaan aikaan syntyy uusia ammatteja. Työ pirstaloituu ja projektimainen työ lisääntyy. Työurat koostuvat yhä useammasta erilaisesta työstä tai ammatista. Työelämän joustavuutta ja mahdollisuuksia parantamalla saadaan entistä useampi mukaan työelämään.
Henkilöstöyritykset
- tarjoavat erilaisia työsuhteita, kuten toistaiseksi voimassa olevia, määrä- ja osa-aikaisia työsuhteita sekä vuokratyötä
- kokoavat pirstaleista työtä yhdistämällä osa-aikatyötä kokoaikaiseksi ja määräaikaista työtä pidempiaikaiseksi työksi
- auttavat työntekijöitä tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan
- mahdollistavat työnteon eri aloilla, mikä kerryttää monipuolista työkokemusta ja vahvistaa työntekijöiden työelämätaitoja
- tarjoavat työtä, joka mahdollistaa esimerkiksi työn, perheen ja opiskelujen yhteensovittamisen ja lisäansiomahdollisuuksia mm. osa-aikatyöntekijöille, opiskelijoille ja eläkeläisille
- mahdollistavat osatyökykyisille työnteon oman jaksamisensa ja työkykynsä mukaisesti
- avaavat portin työelämään monille nuorille, maahanmuuttajille tai alaa vaihtaville ja nostavat työllisyysastetta tarjoamalla töitä myös monille sellaisille työntekijöille, joilla on vaikeuksia muuten päästä työmarkkinoille
- reagoivat työmarkkinoilla tapahtuviin muutoksiin nopeasti ja tarjoavat erilaisia vaihtoehtoja työllistyä. Esimerkiksi koronapandemian aikana henkilöstöyritykset löysivät lomautetuille lentoemännille ja ravintolatyöntekijöille töitä muilta aloilta. Rakentamisalan supistuttua merkittävästi koronan jälkeisinä vuosina, rakentamisalan ammattilaisille löydettiin töitä mm. logistiikka-alalta.
Henkilöstöalan yritykset tarjoavat erilaisia koulutuksia ja palveluita osaamisen kehittämiseksi
Tulevina vuosina useat työikäiset suomalaiset tarvitsevat lisää koulutusta. Jotta suomalaisten osaaminen vastaisi muuttuvien työmarkkinoiden tarpeita, tarvitsemme sekä uusia tutkintoja ja täydennyskoulutusta, mutta myös muutos- ja täsmäkoulutusta. Tarvitsemme lisää yritysten kanssa suunniteltua työelämälähtöistä koulutusta, joka vastaa nopeammin yritysten osaajatarpeisiin.
Henkilöstöyritykset
- tuntevat eri toimialat, joten niillä on vahva näkemys siitä, millaista osaamista ja koulutusta työmarkkinoilla tarvitaan juuri nyt ja seuraavien vuosien aikana.
- tunnistavat työntekijöiden ja -hakijoiden osaamisen ja tarjoavat paljon erilaisia koulutuksia ja valmennuksia osaamisen kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Henkilöstöyritykset auttavat työntekijöitä myös löytämään kokonaan uuden uran toiselta toimialalta.
- tarjoavat työnhakijoilleen erilaisia työllistämiseen tähtääviä lyhytkoulutuksia, kuten tarjoilija- ja kassakoulutusta, hygieniapassikoulutusta sekä työturvallisuus- ja trukkikorttikoulutusta.
- järjestävät palveluntuottajina työelämälähtöisiä koulutuksia, jotka ovat vaikutuksiltaan tehokas ja tuloksellinen tapa kouluttaa työnhakijoita, koska ne johtavat pääsääntöisesti suoraan työhön.
- auttavat asiantuntemuksellaan ja osaamisellaan asiakasyrityksiään suunnittelemaan ja toteuttamaan työelämälähtöisiä koulutuksia omiin tarpeisiinsa.
- tarjoavat mahdollisuuksia oppisopimuskoulutuksiin yhdessä oppilaitosten kanssa
- Kouluttavat osaajia myös omien koulutusohjelmiensa- ja organisaatioidensa avulla silloin, kun työmarkkinoilta puuttuu jotakin olennaista osaamista, kuten esimerkiksi koodareita IT-alalta tai hitsaajia metallialalta.
- Rekrytointikoulutus on hyvä vaihtoehto, jos yritys ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä eikä alan osaajia valmistu lähiaikoina.
- Muutosturvakoulutuksilla voidaan kouluttaa työntekijöitä kokonaan uusiin tehtäviin esimerkiksi muutoksen kourissa olevilta aloilta, kuten pankkialalta.
- Täsmäkoulutus päivittää nykyisten työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasolle silloin, kun yrityksen toiminta tai sen käyttämä teknologia muuttuu.
Henkilöstöalan yritykset tekevät yhteistyötä julkisten työvoimapalvelujen kanssa työnvälityksen nopeuttamiseksi ja vaikuttavuuden parantamiseksi
Yksityisen ja julkisen työvälityksen yhteistyöllä saamme tehokkaampia työllisyyspalveluita, jotta työt ja tekijät saadaan kohtaamaan paremmin. Nopeampi työnvälitys ja tehokkaat työllisyyspalvelut säästävät työttömyys- ja muita sosiaalikuluja sekä kartuttavat verotuloja. Työllisyyspalveluita tulisi kehittää ja palveluiden tuloksellisuutta tulisi nostaa palveluita kilpailuttamalla ja hyödyntämällä yksityisiä palveluntuottajia.
Henkilöstöyritykset
- tuntevat syvällisesti työmarkkinat – sekä työntekijät, eri toimialat että yritykset. Työmarkkinoiden ymmärrys perustuu jatkuvaan yhteydenpitoon sekä työnhakijoihin että heitä työllistäviin yrityksiin. Lisäksi yritykset keräävät järjestelmällisesti tutkimustietoa työmarkkinoista ja trendeistä. Lisäksi ne hyödyntävät rekrytoinneissaan digitalisuutta ja tekoälyä.
- ovat saavuttaneet palveluntuottajina hyviä työllistämistuloksia erilaisista julkisten työvoimapalveluiden kilpailuttamista tulosperusteisista ja muista työllisyyspalveluista.
- tuottavat laadukkaita ja työllistymiseen johtavia työnhakuvalmennuksia ja kotoutumiskoulutuksia. Ammattitaidolla toteutettu valmennus ja koulutus voi myös auttaa työntekijää löytämään kokonaan uuden uran toiselta toimialalta.