Kilpailukyvyn parantamiseksi työelämää vaivaava kohtaanto-ongelma ja työllisten osaamisvaje on ratkaistava.
Työelämän tarpeita palvelevia työvoimakoulutuksia ja erilaisia lyhytkoulutuksia on kehitettävä yhteistyössä yritysten kanssa. Yksityiset palveluntuottajat tuovat koulutuksiin yrityslähtöisyyttä ja parantavat työllistymismahdollisuuksia.
Työelämän nopeat muutostilanteet on ennakoitava nykyistä paremmin. Suhdanne- ja muutosherkkien alojen työntekijöitä on koulutettava ja kannustettava siirtymään uusiin tehtäviin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Työstä työhön siirtymistä on tuettava monin eri tavoin.
Miten tämä tapahtuu?
- Työmarkkinatietoa osaamistarpeista pitäisi kerätä nykyistä paremmin ennakoinnin tueksi. Henkilöstöalan yrityksiä tulisi hyödyntää nykyistä enemmän työmarkkinatiedon keräämisessä ja työelämälähtöisten koulutusten järjestämisessä.
- Työelämän ja yritysten tarpeita palvelevat täsmä-, rekry- ja muutoskoulutuksia on lisättävä ja kehitettävä yhteistyössä yritysten kanssa.
- Koulutusten rahoitus on sidottava nykyistä paremmin tulokseen eli siihen, miten osallistujat työllistyvät koulutuksen jälkeen.
- Oppisopimuskoulutusta tulisi lisätä. Koulutusta tulisi kehittää siten, että yrityksille tarjottaisiin enemmän tukea oppisopimusoppilaan kouluttamiseen, jotta niiden olisi helpompi ottaa oppisopimusoppilaita vastaan. Lisäksi koulutukseen liittyvä hallinnollinen taakka tulisi minimoida.
- Työelämävalmiuksia on kehitettävä osana tutkintoja
- Osaamisen ja ammattitaidon kartoituksia olisi lisättävä. Tätä ei pidä tehdä virkamiestyönä, vaan ulkoistaa yksityisille palveluntuottajille, jotka ovat lähellä työllistäviä yrityksiä.