Henkilöstöala on merkittävä työllistäjä ja suomalaisen hyvinvoinnin rakentaja. Henkilöstöalan yritykset sekä välittävät vuokratyövoimaa yrityksille että auttavat yrityksiä rekrytoimaan niille parhaat ja sopivimmat työntekijät, myös kansainvälisesti.
Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2025 vuokratyöntekijöiden osuus kokonaistyövoimasta oli 2,5 prosenttia .
Arviomme mukaan ala tarjoaa vuosittain töitä reilulle 170 000 työntekijälle kattaen lähes kaikki toimialat. Henkilötyövuosiksi muutettuna tämä on noin 60 000 henkilötyövuotta.
Mitä vuokratyö tarkoittaa?
Vuokratyössä yritys, joka tarvitsee työntekijöitä, tekee sopimuksen henkilöstöalan yrityksen kanssa työntekijöiden vuokraamisesta. Tätä työntekijöitä tarvitsevaa yritystä kutsutaan asiakasyritykseksi (lainsäädännössä käyttäjäyritykseksi). Henkilöstöyritys vuokraa työntekijänsä asiakayritykselle tai etsii saamansa toimeksiannon perusteella uuden työntekijän ja vuokraa tämän asiakasyritykselle.
Vuokratyössä henkilöstöyritys on työntekijän työnantaja, mutta työ tehdään asiakasyritykselle. Tämä tarkoittaa työntekijän kannalta sitä, että työntekijä tekee työsopimuksen henkilöstöyrityksen kanssa, vaikka työntekopaikka on asiakasyrityksessä. Henkilöstöyritys maksaa työntekijän palkan ja hoitaa kaikki muutkin sille työnantajana kuuluvat velvoitteet, ja asiakasyrityksen tehtävänä on ohjata ja opastaa työntekijää työhön. Asiakasyritys myös valvoo työntekijän työn tekemistä.
Lainsäädännössä ei lähtökohtaisesti ole rajoitettu asiakasyrityksen (lainsäädännössä termi käyttäjäyritys) mahdollisuutta käyttää vuokratyövoimaa. Ns. tilaajavastuulaissa asetetaan asiakasyritykselle tiettyjä velvoitteita silloin, kun vuokratyöntekijöitä käytetään yrityksen tavanomaiseen toimintaan. Lisäksi työehtosopimuksissa on tietyillä aloilla sovittu, milloin ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää. Mikäli ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei näin ole rajoitettu, asiakasyritys voi halutessaan käyttää vuokratyöntekijöitä ilman, että siihen tulee olla erityistä syytä.
Vuokratyö kerryttää monipuolista osaamista
Vuokratyö kartuttaa monipuolista työkokemusta ja vahvistaa työnantajien arvostamia työelämätaitoja. Erilaisissa töissä ja työpaikoissa tapaa paljon ihmisiä, joiden kanssa voi verkostoitua ja jotka tukevat työuralla eteenpäin. Henkilöstöalan yritykset järjestävät työntekijöilleen myös työtehtävien edellyttämiä koulutuksia, kuten työturvallisuus-, kassa- tai hygieniapassikoulutuksia.
Vuokratyöhön työllistyy nopeasti. Vuokratyöntekijätutkimuksemme mukaan 59 prosenttia (2026) työllistyneistä sai töitä kahden viikon sisällä. Vuokratyö joustaa myös erilaisten elämäntilanteiden mukaan ja työntekijä voi usein itse valita työaikansa ja -paikkansa. Vuokratyötä on usein tarjolla myös taloudellisesti vaikeina aikoina.
Lainsäädäntö ja työehtosopimus
Vuokratyöhön sovelletaan samaa työlainsäädäntöä kuin muihinkin työsuhteisiin. Työsopimuslakiin on kirjattu myös nimenomaan vuokratyötä koskevia säännöksiä.
Lue lisää vuokratyötä koskevasta lainsäädännöstä>>
Vuokratyöntekijän palkka, erilaiset ilta- ja yötyölisät, ylityökorvaukset ja sairasajan palkka ovat samat kuin muillakin työntekijöillä, koska ne määräytyvät työehtosopimuksen mukaan.
Vuokratyöntekijälle kertyy myös vuosilomaa samoin perustein kuin muillekin työntekijöille. Jos työntekijä ei voi pitää vuosilomaa työsuhteen lyhyen keston vuoksi, loma maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.
Vuokratyötä voi tehdä säännöllisesti tai keikkaluontoisesti
Vuokratyö voi olla osa- tai kokoaikaista, määräaikaista tai toistaiseksi voimassa olevaa eli vakituista. Henkilöstöalan yritys tekee työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jos työtä on tarjolla asiakasyrityksessä (käyttäjäyrityksessä) vain rajoitetun ajan, kuten ruuhkahuippuina tai kausiluonteisesti eikä henkilöstöyritys pysty tarjoamaan työntekijälle muuta työtä määräaikaisen työsuhteen päättyessä.
Henkilöstöalan yritysten tärkeä tehtävä on myös yhdistää lyhytkestoisia ja määräaikaisia työsuhteita pidemmiksi, jolloin työntekijä voi halutessaan työllistyä pidempiaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikainen työsuhde voi johtaa myös vakinaistamiseen, jos asiakasyrityksessä on pysyvä työvoiman tarve. Vakinaistaminen on helpompaa, kun työntekijä, hänen työskentelytapansa ja osaamisensa ovat jo tulleet tutuiksi asiakasyritykselle.
Tutkittua tietoa vuokratyöstä
Vuodesta 2007 lähtien toteutettu Vuokratyöntekijätutkimus selvittää vuokratyöntekijöiden kokemuksia työn sisällöstä ja työmotivaatiosta, työstä asiakasyrityksissä, henkilöstöyrityksestä työnantajana ja vuokratyön mielekkyydestä. Uusin, järjestyksessään yhdestoista vuokratyöntekijätutkimuksemme on keväältä 2026. Siihen vastasi yli 5300 vastaajaa 47:stä henkilöstöalan yrityksestä.
89 % suosittelisi henkilöstöpalveluyrityksen kautta työskentelyä tuttavilleen.
Lue lisää Vuokratyöntekijätutkimuksen 2026 tuloksista >>