Henkilöstöalan toiminnan, maineen ja kilpailukyvyn kannalta on keskeistä, että jäsenyrityksemme ovat vastuullisia toimijoita ja yhteistyökumppaneita. Parhaimmillaan vastuullisuus on yrityksen kilpailuetu ja sen strategian ytimessä.
Vastuullisella toiminnalla tuomme näkyviin henkilöstöalan yritysten tärkeän roolin työmarkkinoiden osaajina, merkittävinä työllistäjinä sekä tulevaisuuden työelämän rakentajina.
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteisiimme sitoutuminen ja niiden mukaan toimiminen ovat jäsenyytemme edellytys. Jäsenyrityksemme voivat viitata periaatteisiin omassa markkinoinnissaan ja kertoa vastuullisuudestaan asiakkailleen ja työntekijöilleen.
Tuemme jäsenyrityksiämme vastuullisuustyössä: HELAn Tavoitteellisen vastuullisuustyön opas ja jäsenyrityksille suunnatut Vastuullisuusvalmennukset antavat hyvät valmiudet eri kokoisten yritysten vastuullisuustyöhön.
Vastuullinen työnantaja noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteitamme noudattava vastuullinen työnantaja hoitaa rekrytoinnit ammattitaitoisesti, kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti sekä noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Vastuullinen työnantaja huolehtii myös työntekijöidensä hyvinvoinnista ja kehittymisestä ja tarjoaa heille mahdollisuuden merkitykselliseen työhön.
Vastuullisina yhteistyökumppaneina henkilöstöyritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja. Ne toimivat aina työmarkkinoiden pelisääntöjen mukaan sekä panostavat asiakasyritysten työnantajamaineen ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamiseen.
Yhteistyökumppaneina yritykset ovat mukana myös ratkaisemassa yhteiskunnallisia haasteita, kuten nuorten ja maahanmuuttajien työllistymistä.
Tavoitteellinen vastuullisuustyö kannattaa ja kehittyy
Vastuullisuustyö on ajassa muuttuvien arvojen mukaan toimimista. Nykyisin vastuullisuustavoitteet on useimmiten integroitu osaksi yrityksen liiketoiminnan johtamista.
Vastuullisen liiketoiminnan taustalla ovat muun muassa sidosryhmien odotukset, kilpailuetu ja riskienhallinta sekä lainsäädäntö ja sääntely. On tärkeää, että yritys määrittelee vastuullisuustyön omaan liiketoimintaan sopivaksi.
HELAn Tavoitteellisen vastuullisuustyön opas auttaa henkilöstöalan yrityksiä
- määrittelemään vastuullisuustyön painopisteet ja sisällön
- asettamaan liiketoimintaa sovitetut, yrityskohtaiset vastuullisuustavoitteet ja -mittarit
- hyödyntämään vastuullisuusraportoinnin standardeja ja mittareita vastuullisuustyön todentamiseksi
- viestimään ja raportoimaan vastuullisuustyön tuloksista ja vaikutuksista proaktiivisesti
Tutustu myös
Sotealan henkilöstövuokrauksen vastuullisuussuosituksiin taustoineen >>
