Työsopimuslain nykyistä sääntelyä määräaikaisesta työsopimuksesta esitetään muutettavaksi siten, että jatkossa työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena vuodeksi myös ilman perusteltua syytä enintään vuoden ajaksi. Samalla lainsäädännössä varmistettaisiin, ettei muutos lisää työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
Osana sääntelyn uudistamista työsopimuslain lomautusilmoitusaikaa lyhennettäisiin seitsemään päivään ja työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävistä yrityksistä. Hallitusohjelmaan on kirjattu, että näitä säännöksiä voidaan noudattaa työehtosopimuksen määräyksistä riippumatta.
HELA kannattaa hallitusohjelman uudistuksia. Työryhmän laatima mietintö on oikeasuuntainen, mutta sen lakiesitykset jäävät puutteellisiksi ja toteuttavat hallitusohjelman kirjauksia vain osittain. Lakiesitykset sisältävät rajoituksia, joista ei ole linjattu hallitusohjelmassa. Esimerkiksi ilman perusteltua syytä tehtävien määräaikaisten työsopimusten käyttöä on mietinnössä rajoitettu tavalla, joka on suhteeton tavoitteeseen nähden.
Lisäksi mietinnössä ehdotettu työnantajalle asetettu erityinen selvitysvelvollisuus työntekijän jatkotyöskentelymahdollisuuksista työnantajan palveluksessa tilanteissa, joissa määräaikainen työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä, tulisi poistaa työnantajan tarpeetonta hallinnollista taakkaa lisäävänä. Vastaavanlainen velvollisuus sisältyy työsopimuslakiin jo nykyisellään.
Lisäksi HELA arvioi, että ehdotetut muutokset lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen eivät vastaa hallitusohjelman linjausta, jonka mukaan sääntelyn tulee olla sovellettavissa työehtosopimusten määräyksistä riippumatta.
HELA esittää, että jatkovalmistelussa tulisi kiinnittää erityisesti huomiota siihen, että hallitusohjelmassa sovitut uudistukset toteutetaan täysimääräisesti.