Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Katsausten ohessa julkaisemme teemallisia haastatteluja TOP20 -yrityksistä. Nyt teemana on kansainvälinen rekrytointi ja myös teknologian hyödyntäminen työntekijöiden arjessa.
Toukokuussa 2025 henkilöstöalan kokonaisliikevaihto – joka sisältää vuokraus-, rekrytointi- ja ulkoistuspalvelut sekä lisäpalvelut – oli 118,6 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 12,4 prosenttia.
EK:n Suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdannetilanne oli vielä synkkä, mutta suhdannnäkymät olivat selvästi postitiiviset. Suhdannenäkymien saldoluku oli kesäkuussa +26, kun se oli toukokuussa +13.
Suhdannetilanteen ja -näkymien osalta käytetään kausitasoitettuja lukuja, joten myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Kansainvälisen työvoiman tuloa helpotetaan Bolt.Works sovelluksella
Suomen työmarkkinoilta poistuu lähitulevaisuudessa enemmän väkeä kuin mitä omasta maasta löytyy tilalle työntekijöitä. Muutosta kuvaillaan merkittäväksi ja henkilöstöalan yrityksissä pohditaan, onko muutoksen vauhtiin havahduttu ajoissa. Koronapandemian myötä Lapissa vaihtui useissa paikoissa työkieleksi englanti, koska suomenkielistä työvoimaa ei ollut saatavilla.
”Suomen talouden kannalta on erittäin tärkeää kiihdyttää työperäistä maahanmuuttoa. Tämä korostuu mitä kauemmas tulevaisuuteen katsomme. Syntyvyyden lasku ja huoltosuhteen heikentyminen kriisiyttävät tilanteen, kun talous tästä lähtee kasvuun. Hyvä esimerkki tulevasta kaikilla toimialoilla ja alueilla on Lapin matkailussa tapahtunut muutos. Se on toimiva laboratorio asian tarkastelulle”, kuvaa kansainvälisestä rekrytoinnista vastaava Mika Ahola Bolt.Works:ltä.
Teknologian vahvaa hyödyntämistä rekrytoinnissa ja työsuhdeasioissa
Bolt.Works on hyvin teknologiavetoinen: teknologiaa hyödynnetään kaikessa työhön liittyvän tiedon välittämisessä niin työntekijöiden kuin asiakkaiden kanssa. Bolt.Works ylläpitää omaa teknologiatiimiään, jolloin teknologian ja sovellusten ajantasainen kehittäminen on nopeaa. Sovellusten kehittäminen tapahtuu omassa organisaatiossa koodaamista myöten.
”Teknologian laaja soveltaminen ja kehittäminen henkilöstöalalle erottaa meidät muista ja antaa paljon mahdollisuuksia myös kansainväliseen rekrytointiin. Työnhakijat voivat ladata rekrytointisovelluksen missä päin maailmaa hyvänsä. Työntekijöille tarjottavat digitaaliset palvelut ohjeistavat, tukevat ja neuvovat nopeasti ja laaja-alaisesti työsuhteen asioissa ja myös arjen järjestämisessä. Kehitämme teknologiaamme vastaamaan laajasti kansainvälisen rekrytoinnin tarpeita, kuten relokaatiota Suomeen.”
”Sovellusten hyödyntäminen toistuviin peruskysymyksiin jättää omalle henkilöstölle aikaa tärkeille asioille. Inhimillisten kohtaamisten merkitys korostuu, kun teknologia säästää aikaa kohdata ihminen esimerkiksi keskustelemalla esiin nousseista kysymyksistä”, avaa Ahola.
Bolt.Worksillä on jo yli kymmenen rekrytoijaa, jotka työskentelevät muulla kielellä kuin suomeksi. Yrityksen sovelluksessakin on jo käytössä useita kieliversioita. Yrityksessä seurataan työntekijöiden tyytyväisyyttä jatkuvasti, ja arviot ovat olleet hyviä.
”Meillä on käytössä logosta tuttu viiden tähden arviointiskaala ja olemme 4,5 tähden paremmalla puolella työntekijätyytyväisyydessä.”
Pullonkaulana maahantulon hitaus
Ahola oli alkuvuodesta mukana ministeri Arto Satosen matkaseurueessa Vietnamissa ja Filippiineillä. Matkan tarkoituksena oli luoda yhteistyön malli kansainvälisten rekrytointien edistämiseksi pidemmällä tähtäimellä.
”Delegaation tärkeä anti oli luoda lisää kanavia ja verkostoa tulevaisuuden tarpeisiin. Koko alalla vallitseva yhteishenki auttaa maamme työvoimapulan ratkaisemisessa. Matka toi meidät yhteen ja se on poikinut paljon uusia ratkaisuita asiakkaiden haasteisiin”, toteaa Ahola.
Yrityksessä koetaan, että maahantuloprosessi on paikoittain hidas ja epävakaa. Ennakointi on ajoittain todella vaikeaa. Alkuvuodesta on haastanut TE-palveluiden siirtyminen kuntien työllisyysalueille ja saatavuusharkinnan siirtyminen Migrille.
”Ajoittain esimerkiksi Intian konsulaatti on ollut ruuhkautunut ja tunnistautumisaikojen saaminen on mennyt kuukausien päähän. Suomen työlupien saamiseen kuluva aika on muutoksen myötä pidentynyt, mikä tuli meille ja työvoimaa tarvitsevalle asiakasyritykselle yllätyksenä. Pahimmassa tapauksessa työsopimukset teimme jo viime vuoden lokakuussa ja vasta toukokuussa saimme työntekijät Suomeen. Nyt tilanne on onneksi jo menossa parempaan päin”, kertoo Ahola.
Kansainvälinen rekrytointi on yritykselle merkittävä ja vahvasti kasvava osa toimintaa. Työntekijöitä saapuu pääosin EU:sta Baltian ja Balkanin alueelta sekä useista Aasian maista. Työntekijöitä rekrytoidaan muun muassa HoReCa-, teollisuus- ja kiinteistöpalvelualalle.
”Ulkomailta tuodun työvoima osuus liikevaihdostamme moninkertaistuu joka vuosi. Kasvu ja kysyntä jopa hirvittää ajoittain, mutta onneksi teknologian avulla olemme pystyneet vastaamaan asiakkaiden jatkuvasti kasvaviin tarpeisiin. On ollut ilo huomata, että vaikka talous supistuu, yrityksemme jatkaa vahvalla kasvu-uralla”
Ahola kertoo aktiivisuuden aiheuttavan jatkuvaa uuden oppimista.
”Kokemusten kautta oivallamme tekemiseemme monenlaisia asioita kansainvälisestä rekrytoinnista. Kulttuurit ovat erilaisia mitä kauemmas mennään tai mitä kauempaa tullaan. Perehdytys suomalaiseen työkulttuuriin on hyvin tärkeä osa meillä työskentelyä ja maassamme viihtymistä.”
Bolt.Works lyhyesti
- Motto: Boltisti parempia töitä ja tekijöitä.
- Perustettu vuonna 2017, liikevaihto noin 100 miljoonaa, toimitusjohtaja Tuomas Vasama
- Omia toimihenkilöitä yli 140, vuosittain työllistetään asiakkaille yli 10 000 työntekijää
- Toimipisteitä Suomessa 19 paikkakunnalla