Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Katsausten ohessa julkaisemme teemallisia haastatteluja TOP20 -yrityksistä. Nyt teemana on Kaiku HR ja kansainvälisten osaajien tuonti Suomen teollisuuden tarpeisiin.
Huhtikuussa 2025 henkilöstöalan kokonaisliikevaihto – joka sisältää vuokraus-, rekrytointi- ja ulkoistuspalvelut sekä lisäpalvelut – oli 113,1 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 11,9 prosenttia.
EK:n suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdanneodotukset muuttuivat aavistuksen kirkkaammaksi. Suhdannenäkymien saldoluku oli toukokuussa +4, kun se oli huhtikuussa -17.
Suhdannetilanteen ja -näkymien osalta käytetään kausitasoitettuja lukuja. Tämän myötä myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Kaiku HR tuo kansainvälisiä osaajia avuksi teollisuuden työntekijäpulaan
Suomen väestöllisen huoltosuhteen kehityssuunta on tulevaisuutta ajatellen epäsuotuisa. Muun muassa teollisuuden osaavista työntekijöistä moni lähestyy eläkeikää eikä nuorempia suomalaisia kouluttaudu riittävästi näille aloille – ja maamme ikäpyramidi on ylipäänsä huolestuttavan mallinen.
”Vastuullinen ja hyvin organisoitu suora työvoiman rekrytointi ulkomailta on tarpeen Suomen teollisuuden tarpeisiin. Oman rekrytointitoimistomme perustamisesta Intiaan tulee syksyllä kolme vuotta”, kertoo Kaiku HR henkilöstöyrityksen toimitusjohtaja Teemu Vihervä.
Intialaisten ulkomailla tienaamat työtulot ovat dollareissa miljardiluokkaa vuosittain. Intian valtio tukee ulkomaille työhön lähtemistä. Muun muassa Keralassa paikallinen hallinto tukee sikäläisiä yrityksiä tarjoamalla maksuttomat tilat, joissa koulutetaan ulkomaille, esimerkiksi Yhdysvaltoihin, Australiaan tai muuallekin ulkomaille töihin lähtijöitä.
”Aiemmin muutama vuosi sitten yritimme lyhyen aikaa työllistää teollisuuden työntekijöitä paikallisten intialaisten toimijoiden avulla. Kohtasimme samoja eettisiä ongelmia, joita on käsitelty julkisuudessa. Päätimme perustaa oman, kokonaan suomalaisomisteisen yrityksen välttääksemme hankaluudet. Se on mahdollista Intiassa, mutta ei esimerkiksi Filippiineillä.”
”Meillä on ollut suomalainen insinööritoimisto teollisuuden teknistä suunnittelua varten Intiassa jo kuusi vuotta. Siksi meillä oli Intiassa jo valmiina pankkiyhteydet, tilitoimisto, tilintarkastajat ja lakimiehet, joita yrityksen perustaminen vaatii”, kuvaa Vihervä.
Suomeen tulleet ovat olleet tyytyväisiä
Kaiku HR on tuonut Suomeen jo lähes sata sinikaulusammattilaista teollisuuden palvelukseen pääkaupunkiseudulta länsirannikolle ja Ouluun saakka. Joukossa on esimerkiksi hitsaajia, koneistajia, maalareita ja myös asiantuntijoita. Heistä vain muutama on palannut lyhyen ajan kuluttua takaisin Intiaan.
”Alkuun teemme Suomeen saadun työluvan mittaisen työsopimuksen. Sen jälkeen teemme toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Emme hae osaajia lyhyisiin projekteihin. Monella intialaisella työntekijällä on kokemusta työskentelystä muuallakin ulkomailla, esimerkiksi Lähi-idässä. Siksi ulkomaille lähteminen on heille luontevaa. ”
Suomen maahantulosäädökset ovat olleet esillä monissa yhteyksissä. Työ- ja opiskelulupien käsittelyajat ovat yksi paljon keskustelluista aiheista.
”Uskon, että kansainvälisten työntekijöiden tarve kasvaa lähivuosina merkittävästi. Työperäisten oleskelulupien käsittelyaikoja pitää saada lyhennettyä, jotta meillä on mahdollisuus saada työntekijöitä sujuvasti Suomeen, kun muuallakin on kysyntää. Eikä eri syistä maahan tulevien henkilöiden lupien pitäisi ruuhkauttaa toisiaan. Näiden sujuvoittamista pitäisi miettiä mahdollisimman pian, ennen kuin työvoimapula on kestämätön”, pohtii Kaiku HR:n toimitusjohtaja Teemu Vihervä.
Suomessa on odotettu talouden piristymistä ja kasvun alkamista jo pitkään.
”Suomesta lähdettiin muutama vuosikymmen sitten joukolla töihin Ruotsiin. Siellä oli töitä ja meillä tekijöitä. Nyt ja lähivuosina meillä on tarve saada tekijöitä palveluihin, sotealalle, puhtaanapitoon ja teollisuuteen. Parasta olisi sujuvoittaa tänne tulemista ja täällä olemista, jos halutaan saada työt tehtyä ja elinvoimaamme kasvatettua. Kun ilmastomme ja kielemme eivät erityisesti houkuttele tekijöitä, kannattaa vaikuttaa niihin vetovoimatekijöihin mihin voimme,” sanoo Vihervä.
Kaiku HR lyhyesti:
- Motto: Ihmisten tunteminen on meidän työtämme
- Perustettu vuonna 2014, liikevaihto yli 22 miljoonaa, toimitusjohtaja Teemu Vihervä
- Omia toimihenkilöitä 16, vuosittain työllistetään noin 800 osaajaa
- Toimistot Suomessa Rauma, Pori, Turku, Tampere, Espoo, Oulu ja Vaasa sekä Intiassa Bangaloressa ja Punessa