Vuokratyöntekijät suosittelevat vahvasti vuokratyötä tuttavilleen sekä kehittävät osaamistaan vuokratyössä
Henkilöstöala HELA teetti yhdennentoista kerran valtakunnallisen Vuokratyöntekijätutkimuksen.
Tutkimuksessa selvitettiin vuokratyöntekijöiden mielipiteitä työn sisällöstä ja motivaatiosta, työstä asiakasyrityksissä, mielipiteitä henkilöstöalan yrityksestä työnantajana ja vuokratyön mielekkyydestä. Tutkimuksen tuloksista selviää, että näkemykset vuokratyöstä ovat vuodesta 2007 kehittyneet yhä myönteisempään suuntaan.
Tutkimuksen 5300 vastaajaa työskentelee parhaillaan tai on työskennellyt jossain 47 yrityksestä, joiden työntekijöitä vastasi kyselyyn. Tutkimuksen vastauksissa käytettiin asteikkoa 1–5, vähiten samaa mieltä – eniten samaa mieltä.
Tutkimus on laaja ja ainutlaatuinen. Ensimmäinen tutkimus tehtiin vuonna 2007. Vuoden 2026 tutkimuksen toteutti Bondata Research. Aiemmin tutkimusta teki Promenade Insight, joka on nykyisin osa Bondata Researchia. Tiedot kerättiin 26.2.-1.4.2026 välisenä aikana.
Vuokratyöntekijätutkimus 2026 (pdf) >>
Tutkimuksesta käyvä ilmi myös vuoden 2024 vertailuluvut.
Vuokratyön suosittelu on erittäin korkealla tasolla
Vastaajista peräti 89 % suosittelee vuokratyötä tuttavilleen.
Vuokratyötä suositellaan, koska se on joustavaa ja sopii oman elämän rytmiin. Vuokratyö koetaan helpoksi ja nopeaksi tavaksi saada töitä ja siinä on mahdollista kokeilla monipuolisia töitä sekä kartuttaa kokemusta ja ammattitaitoa.
Useat vastaajista ovat myös työllistyneet henkilöstöyrityksen kautta vakituiseksi asiakasyritykseen ja siten edenneet työurallaan. Vuokratyön avulla saa lisätuloja, mikä on tärkeää erityisesti opiskelijoille, eläkeläisille ja osa-aikatyöntekijöille.
Vuokratyöntekijät kokevat vaihtelevat työympäristöt mielekkäinä.
Vuokratyössä palkka tulee ajallaan ja hallinnolliset asiat hoidetaan hyvin.
Rekrytointi arvioidaan ammattitaitoiseksi
Tutkimuksen mukaan työnhaku henkilöstöalan yrityksen kautta koetaan helppona (4,35). Vastaajat kokevat hyväksi, että henkilöstöalan yritykseen laitetulla työhakemuksella heidän tietonsa ovat käytössä monien työpaikkojen hauissa (4,35).
Tutkimuksen vastaajat pitävät rekrytoinnista vastanneita henkilöitä ammattitaitoisina ja osaavina (4,46). Vastaajat kokevat työhaastattelun olleen hyvin hoidettu (4,44). Vastaajat kokevat saaneensa riittävästi tietoa rekrytoinnin etenemisestä (4,25).
Työnhaussa yrityksen vastuullisuus koetaan tärkeänä (4,37).
Kaikki työnhaun teemaan liittyvät arvot ovat hieman parantuneet tai pysyneet samana.
Työntekijät arvostavat oppimista ja uusia kokemuksia
Vastaajat kokevat pystyneensä hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan nykyisessä työssään (4,08). Vuokratyöntekijät uskovat myös pystyvänsä hyödyntämään vuokratyössä saatua kokemusta ja oppimaansa myös tulevaisuudessa (4,24). Nämä arvot ovat selkeästi kehittyneet vuoden 2024 tutkimuksesta.
Kokemus työskentelystä henkilöstöalan yrityksessä on ollut positiivinen (4,16).
Vastaajat kokivat työn olleen sitä mitä luvattiin (4,40).
Työn saaminen edelleen nopeaa, vaikkakin hieman hidastunut
Taloustilanne vaikuttaa mahdollisuuksiin tarjota työtä ja siksi työn tarjoaminen on hieman hidastunut vuoteen 2024 verrattuna. Silti kyselyyn vastanneista sai töitä kolmen päivän kuluessa 31 % ja viikon sisällä 59 %. Vastaavat prosenttiluvut vuonna 2024 olivat 34 % ja 62 %.
Taloustilanne vaikutti myös siihen, että tarjolla oli vähemmän työtunteja. Lisätyötunteja toivoi 60 % vastaajista, kun luku vuonna 2024 oli 54 %.
Henkilöstöalan yritykset hoitavat työsuhdeasiat hyvin
Henkilöstöalan yritysten koettiin hoitavan palkanmaksun sekä muut työsuhdeasiat hyvin (4,49). Tämä kertoo siitä, että henkilöstöalan yritykset ovat onnistuneet työnantajavelvoitteidensa hoitamisessa hyvin.
Vuokratyösuhteessa työnantajavelvoitteista vastaa henkilöstöalan yritys, kun taas työn johtaminen, valvonta ja perehdytys kuuluvat asiakasyritykselle. Tutkimukseen vastaajat toivovat asiakasyrityksen esihenkilöltä enemmän tietoa (3,92) ja palautetta (3,78) työhön liittyvistä asioista. Näiden asioiden kehittäminen yhteistyössä kehittää työntekijöiden kokonaistyytyväisyyttä.