Vuokratyöntekijät kokevat työnhaun henkilöstöalan yritysten kautta joustavaksi ja omaan elämäntilanteeseen sopivaksi, käy ilmi Henkilöstöala HELAn tuoreesta Vuokratyöntekijä 2026 -tutkimuksesta.
Yhdettätoista kertaa toteutetussa tutkimuksessa selvitettiin vuokratyöntekijöiden näkemyksiä heidän työnsä sisällöstä ja mielekkyydestä, motivaatiosta, työstä asiakasyrityksissä sekä omasta työnantajastaan. Lähes 20 vuotta sitten tehdystä ensimmäisestä tutkimuksesta lähtien vuokratyöntekijöiden kokemukset ovat kehittyneet yhä myönteisempään suuntaan.
Vuokratyötä suosittelee tuttavilleen edelleen 89 % vastaajista, luku on sama kuin vuoden 2024 tutkimuksessa. Suositteluhalukkuuden taustalla on useita syitä, kuten työn joustavuus ja sopivuus omaan elämään, töiden saamisen helppous ja nopeus sekä työtehtävien monipuolisuus ja niiden kartuttama kokemus.
”Työntekijöidemme elämäntilanteet ovat erilaisia – yksi on eläkkeellä, toinen opiskelija ja kolmas haluaa kokoaikaista vakituista työtä. Vuokratyön avulla voimme räätälöidä jokaisen yksilölliseen tilanteeseen sopivan ratkaisun. Uskon valinnanvapauden olevan merkittävä tekijä tyytyväisyyteen työskennellä henkilöstöalalla”, Anu Ahokas StaffPoint -konsernin toimitusjohtaja kuvaa.
Työnhaku on helppoa ja vuokratyökokemuksesta on hyötyä tulevaisuudessa
Työnhaku henkilöstöalan yrityksen kautta koetaan helppona 4,35 (asteikolla 1–5), rekrytoinnista vastanneita henkilöitä pidetään ammattitaitoisina ja osaavina 4,46 ja työhaastattelu on hyvin hoidettu 4,44. Se, että henkilöstöalan yritykseen laitettu yksi työhakemus on käytössä monien työpaikkojen hauissa, koetaan hyväksi 4,35. Työn koetaan myös olevan sitä mitä on luvattu 4,30. Nämä kaikki arvot ovat hieman parantuneet tai pysyneet samana.
Vuokratyössä opittuja uusia asioita ja saatua kokemusta uskotaan pystyvän hyödyntämään tulevaisuudessa 4,24. Myös omaa jo kertynyttä kokemusta on pystytty hyödyntämään vuokratyössä 4,08. Nämä arvot ovat selkeästi kehittyneet vuoden 2024 tutkimuksesta.
Työnhakusivustojen ja verkostojen merkitys on vahvistunut
Yksityisten työnhakusivustojen ja omien verkostojen eli ns. puskaradion merkitys on vahvistunut aiemmasta. Vastaajista 29 % (v. 2024 27 %) on nähnyt työpaikkailmoituksen yksityisillä työnhakusivustoilla ja 24 % (22 %) on kuullut vaihtoehdosta tuttavalta, ystävältä tai sukulaiselta. Sen sijaan aiempaa harvemmat eli 12 % (14 %) on nähnyt ilmoituksen työvoimaviranomaisen Työmarkkinatorilla.
Työn saaminen edelleen nopeaa, vaikkakin hieman hidastunut
Taloustilanne vaikuttaa mahdollisuuksiin tarjota työtä ja siksi työn tarjoaminen on hieman hidastunut vuoteen 2024 verrattuna. Silti vastaajista 31 % (34 %) sai töitä kolmen päivän kuluessa ja 59 % (62 %) viikon sisällä. Taloustilanne on vaikuttanut myös siihen, että tarjolla on ollut vähemmän työtunteja. Lisätyötunteja toivoo 60 % vastaajista, kun luku vuonna 2024 oli 54 %.
Työnantajamaine rakentuu yhä vahvemmin vastuullisuuden varaan
Vuokratyösuhteessa työnantajavelvoitteista vastaa henkilöstöalan yritys, kun taas työn johtaminen, valvonta ja perehdytys kuuluvat asiakasyritykselle. Siksi toimijoiden välinen yhteistyö ja sen jatkuva kehittäminen ovat välttämättömiä. Vastaajat toivovat esimerkiksi asiakasyrityksen esihenkilöltä enemmän tietoa 3,92 (3,88) ja palautetta 3,78 (3,80) työhön liittyvistä asioista.
Henkilöstöalan yritysten koettiin hoitavan palkanmaksun sekä muut työsuhdeasiat hyvin 4,49 (4,46). Tämä kertoo siitä, että henkilöstöalan yritykset ovat onnistuneet työnantajavelvoitteidensa hoitamisessa hyvin.
”On erittäin myönteistä nähdä, että henkilöstöalan yritykset saavat vahvaa luottamusta työnantajavelvoitteiden hoitamisessa, tämä on alan uskottavuuden perusta. Tulokset myös muistuttavat, että hyvä työntekijäkokemus syntyy aidosti yhteistyössä asiakasyritysten kanssa. Tehtävämme on aktiivisesti tukea asiakasyrityksiä onnistumaan myös tässä”, toteaa Riikka Reiman Baronan henkilöstöjohtaja.
Henkilöstöala HELA teetti valtakunnallisen Vuokratyöntekijätutkimuksen nyt 11. kerran. Ensimmäinen tutkimus tehtiin vuonna 2007. Tutkimuksen toteutti tutkimusyritys Bondata Research (aiemmin tutkimusta teki Promenade Insight, joka on nykyisin osa Bondata Researchia), joka välitti vastauslinkit henkilöstöalan yrityksille toimitettavaksi vuokratyöntekijöille.
- Tutkimus on ainutlaatuinen niin laajan sisältönsä kuin vastaajamääränsä vuoksi.
- Tutkimukseen vastasi lähes 5300 vuokratyöntekijää 47:stä henkilöstöalan yrityksestä. Mukana oli sekä suuria että pieniä yrityksiä, jotka välittävät vuokratyöntekijöitä useille eri toimialoille.
- Vastanneita oli alle 25-vuotiaista eläkeläisiin. Kyselyyn pystyi vastaamaan myös englanniksi ja näitä vastaajia oli 777.
- Tiedot kerättiin 26.2.-1.4.2026.
- Vastaajista 60 % on suorittanut toisen asteen koulutuksen ja 26 %:lla on korkeakoulututkinto ja 8 % on käynyt peruskoulun ja 6 % ilmoitti koulutustasoksi muu. Vastaajista 22 % opiskelee työnteon ohessa.
Lisätietoja
Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöala HELA
merru.tuliara@henkilostoala.fi, 040 562 6466