Kansainvälinen rekrytointi voi ratkaista työvoimapulan ja mahdollistaa kasvun, kun yritys ei löydä tarvitsemaansa osaamista Suomesta. Satakunnassa henkilöstöalan yritys Bondata toi filippiiniläisen sähköinsinööri Glenn Ballesterosin Promecon tarpeeseen ja huolehti samalla Suomeen muuton käytännön asioista.
Kansainvälinen rekrytointi ei tarkoita vain sopivan osaajan löytämistä ulkomailta. Bondata yhdisti työntekijän ja Promecon, auttoi työperäiseen oleskelulupaan liittyvissä asioissa sekä tuki perhettä matkassa ja asettumisessa Kankaanpäähän. Kokonaisvaltainen tuki madaltaa sekä työnantajan että työntekijän kynnystä kansainväliseen rekrytointiin.
”Minulla ja perheelläni on tavoitteena jäädä Suomeen. Olen työskennellyt myös Qatarissa ja Saudi-Arabiassa sähköinsinöörinä erossa perheestäni”, kertoo filippiiniläinen Glenn Ballesteros.
Glenn on työskennellyt kojeistoasentajana Promecolla huhtikuusta 2023 lähtien. Promeco toimii kumppanina muun muassa meri-, raideliikenne- ja energiateollisuuden johtaville yrityksille. Osaaminen on keskeinen liiketoiminnan menestystekijä ja Glennin tapaus on oiva esimerkki, miten kansainvälinen rekrytointi voi täydentää osaamista ja työvoiman saatavuutta kasvavassa teollisuusyrityksessä.
”Meidän oli helppo tulla, sillä Bondata hoiti työlupaan ja työsopimukseen liittyvät asiat ja jopa noudon lentokentältä, kaikki matkatavarat ja asettumisen asumaan Kankaanpäähän. Maaliskuun lopun sää tuntui kyllä kylmältä”, muistelee Glenn. Vaimo ja poika asuvat nyt myös täällä; heillä on oleskeluluvat perhesiteen perusteella. Bondata on työllistänyt heidätkin.
Osaavan kansainvälisen työvoiman hallittu tuominen saa tukea yrityksiltä
Työikäisen väestön väheneminen ja yritysten osaajatarpeet lisäävät tarvetta rekrytoida myös Suomen rajojen ulkopuolelta. Hallitusti toteutettu kansainvälinen rekrytointi auttaa yrityksiä löytämään osaajia tehtäviin, joihin työvoimaa ei ole riittävästi saatavilla kotimaasta, ja tukee samalla yritysten kasvua ja toimintakykyä.
Henkilöstöala HELAn tänä vuonna teettämä Yritystutkimus osoittaa, että henkilöstöalalla on merkittävä rooli sekä osaajien löytämisessä että kansainvälisen työvoiman saamisessa Suomeen. Yrityksistä 84 prosenttia käyttää tai on käyttänyt vuokratyövoimaa, ja noin 30 prosenttia yrityksistä käytti vuokratyötä rekrytointikanavana. Kaksi kolmannesta vastanneista yrityksistä piti henkilöstöalan roolia tärkeänä ulkomaisen työvoiman saamisessa Suomeen.
”Erityisesti vaimollani on välillä koti-ikävä suvun luo ja keväällä kävimmekin lomalla Filippiineillä. Palattuamme sieltä toukokuun alussa Promeco tarjosi kesätöitä pojallemme osaksi kesää. Se oli hienoa! Loppukesän hän kävi suomen kielen kurssia.”
Onnistunut rekrytointi rakentaa polkua pysyvään työllistymiseen
Glennin tarina osoittaa, että onnistunut kansainvälinen rekrytointi on enemmän kuin työntekijän ja avoimen tehtävän yhdistämistä. Kun työnantaja saa tarvitsemansa osaajan ja tulija perheineen tukea käytännön asioihin ja asettumiseen, syntyy edellytyksiä pitkäaikaiselle työllistymiselle ja Suomeen jäämiselle. Henkilöstöalan yritykset voivat rakentaa tämän polun hallitusti alusta loppuun.
”Päätös lähteä Suomeen oli meille perheenä iso asia, jota harkitsimme tarkkaan. Poikamme kävi hyvää koulua Filippiineillä ja mietimme monia asioita ennen päätöstä. Nyt koen saavuttaneeni paljon, kun olemme perheenä asettuneet tänne. Haaveilemme omakotitalon ostosta.”