Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Vuoden 2025 katsausten ohessa julkaisemme teemallisia haastatteluja TOP20 -yrityksistä. Nyt artikkelin teemana on yhteistyö julkisen työnvälityksen kanssa ja yrityksenä Osuma Henkilöstöpalvelut.
Helmikuussa 2025 henkilöstöalan kokonaisliikevaihto – joka sisältää vuokraus-, rekrytointi- ja ulkoistuspalvelut sekä lisäpalvelut – oli 106,0 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 11,6 prosenttia.
EK:n suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdanneodotukset ovat vielä hyvin vaisuja. Henkilöstöalan myynnin ennakoidaan kasvavan hiukan keväällä, mutta henkilöstön määrän ennakoidaan supistuvan lievästi.
Suhdannetilanteen ja -näkymien osalta käytetään kausitasoitettuja lukuja. Tämän myötä myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Hyvää työllistämisyhteistyötä julkinen työnvälityksen kanssa
Vuoden vaihteessa työ- ja elinkeinopalvelut sekä kotoutumispalvelut siirtyivät uusille kuntien työllisyysalueille, joita on 45. Henkilöstöalan yritykset ovat ajan hermolla yritysten työvoimatarpeista, ja siksi julkisen ja yksityisen työnvälityksen yhteistyö kannattaa.
Kuopiolaislähtöinen Osuma Henkilöstöpalvelut toimii jo vakiintuneesti yhteistyössä julkisen työnvälityksen kanssa. Kuopion kaupunki osallistui nelivuotiseen työllisyyden kuntakokeiluun, joka edelsi työvoimahallinnon uudistusta.
”Olemme tehneet yhteistyötä TE-palvelujen kanssa jo vuosia muun muassa rekry- ja täsmäkoulutuksissa”, kertoo Osuman toimitusjohtaja Ville Auvinen.
”Yhteistyö Kuopiossa on ollut hyvää ja molemminpuolista. Olemme jakaneet tietoa ja osaamista, sillä työllistäminen on yhteinen tavoitteemme. Monen vuoden kokeilu ja yhteydet jo aikaisemmiltakin ajoilta ovat vakiinnuttaneet yhteyshenkilöt, toimintatavat ja luottamuksen. Kuntatalous vahvistuu, kun saadaan mahdollisimman moni työnhakija töihin.”
Rekry- ja täsmäkoulutukset työllistävät taatusti
Osuma Henkilöstöpalveluissa rekrykoulutukset tuntee perusteellisesti myynti- ja koulutuspäällikkö Jani Karhunen.
”Viimeisen kolmen vuoden aikana olemme organisoineet ja toteuttaneet toistakymmentä rekrykoulutusta asiakkaidemme työntekijätarpeisiin eri puolille Suomea. Nyt asioimme työllisyysalueiden kanssa, ja yhteistyö sujuu edelleen hyvin kuten aiemminkin TE-palveluiden ja ELY-keskuksen kanssa”, kertoo Jani Karhunen.
”Vastaamme osaltamme koulutusten organisoimisesta yhteistyössä koulutuskumppanimme ja työllisyysalueen kanssa. Osuma vastaa osaltaan koulutuksen rekrytointiprosessista tiiviissä yhteistyössä työllisyysalueen kanssa. Kokonaisuudella palvelemme asiakasyritystämme parhaalla mahdollisella tavalla ja säästämme asiakkaan aikaa.”
Idea on, että rekrykoulutuksiin otetaan yhtä monta koulutettavaa kuin toistaiseksi voimassa olevia työpaikkoja on tiedossa. Koulutuksen sisältö räätälöidään yrityksen tarpeeseen; osa kestää 1,5 ja pisimmät neljä kuukautta.
”Viime vuosina on koulutettu muun muassa hitsaajia, ajoneuvosähköasentajia, särmääjiä, koneistajia, telineasentajia, ravintolatyöntekijöitä sekä tietoverkkosuunnittelijoita. Hakijoita koulutuksiin on ollut hyvin. Koulutukselle on kysyntää, ja rekrykoulutukset kiinnostavat muun muassa alanvaihtajia. Asiakasyrityksillemme tämä on erittäin kustannustehokas ratkaisu uuden ja osaavan henkilöstön hankkimiseen”, toteaa Karhunen.
Rekrykoulutukset rakennetaan vastaamaan yrityksen työvoimatarvetta ja siksi ne ovatkin tuloksellisia sekä työllistävälle yritykselle, koulutusorganisaatiolle, työntekijälle, kunnalle että henkilöstöalan yritykselle. Näissä koulutuksissa työllisyysalue kattaa 70 % ja työllistävä yritys 30 % koulutuksen hinnasta; päätöksen toteuttamisesta tekee työllisyysalue. Henkilöstöalan yritys hahmottaa kuvion kaikki osat ja hitsaa ne yhteen.”
Monenlaista koulutus- ja työpaikkatiedon jakamista
Työllisyysalueilla on monia kanavia esitellä koulutuksia ja työpaikkoja. Näitä ovat tapahtumat toimistolla sekä TE-live -lähetykset verkossa, joissa voidaan esitellä esimerkiksi yhden yrityksen työvoimatarvetta. Myös henkilöstöalan yritykset pääsevät esittelemään palvelujaan ja toimintatapojaan.
”Uusi työllisyysaluekokonaisuus vaikuttaa hyvältä. Vienee oman aikansa, että kaikilla alueilla löydetään uudet toimintatavat. Kaikki kunnathan eivät olleet mukana monivuotisessa kokeilussa. Tietojen ja kokemusten vaihto työllisyysalueiden keskenkin kannattaa. Arvelen, että nyt jo on harpattu isosti vuodenvaihteen upo-uudesta tilanteesta”, pohtii toimitusjohtaja Auvinen.
”Tällainen koulutusmahdollisuus parantaa työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaantoa. Yhteinen tavoitehan on kantaa vastuuta yhteiskunnasta ja saada mahdollisimman moni ihminen töihin ja kuntataloudet vahvemmiksi”, summaa Ville Auvinen.
Osuma Henkilöstöpalvelut lyhyesti:
- Motto: Osuma Henkilöstöpalvelut – Suoraan sydämeen
- Perustettu vuonna 2016, liikevaihto 19 miljoonaa (2024), toimitusjohtaja Ville Auvinen
- Omien toimihenkilöiden määrä 19, vuokratyöntekijöitä vuosittain 700–1200
- Toimistot: Kuopio, Iisalmi, Tampere, Jyväskylä ja Kemi/Oulu