Korvausta saa kuukausista, joina työntekijällä on ollut vähintään neljätoista päivää vanhempainrahapäiviä.
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle lomapalkkaa tai lomakorvausta myös äitiys-, isyys-, erityisäitiys- tai vanhempainvapaan perusteella kertyneestä vuosilomasta. Vuosilomaa kertyy korkeintaan 156 arkipäivältä ja siten myös vuosilomakustannuksia korvataan korkeintaan kyseessä olevalta ajalta.
”Työnantajalla on oikeus saada Kelasta korvausta perhevapaiden aikana kertyvistä vuosilomakustannuksista. Tämä koskee sellaisia kuukausia, joina työntekijällä on ollut vähintään 14 vanhempainpäivärahapäivää. Korvausta maksetaan myös silloin, kun työntekijä säästää osan vuosilomastaan säästövapaaksi tai kun työntekijä saa osittaista vanhempainrahaa”, kertoo asiantuntija Hanna Lönnström HPL:sta.
Korvauksen suuruus on 1,26 kertaa vanhempainpäivärahan perusteena oleva palkka. Korvausta ei kuitenkaan makseta enempää kuin mitä työnantaja on ollut velvollinen maksamaan vuosilomapalkkana tai lomakorvauksena korotettuna kertoimella 1,26. Lisäksi työnantajalla on oikeus saada takaisin työntekijälle maksamastaan vuosilomapalkasta suorittamansa työnantajan sosiaaliturvamaksu.
”Korvausta maksetaan vain lakisääteisen vuosiloman aikana syntyneistä kustannuksista eli työehtosopimukseen mahdollisesti perustuva pidempi vuosilomaoikeus ei synnytä työnantajalle oikeutta korvaukseen siltä osin. Korvausta ei myöskään ole mahdollista saada työehtosopimukseen perustuvasta lomarahasta”, Lönnström jatkaa.
Perhevapaiden aikana kertyvistä vuosilomakustannuksista on haettava korvausta kuuden kuukauden sisällä vanhempainrahakauden päättymisestä.