Työlainsäädännössä tulee voimaan 1.1.2017 merkittäviä muutoksia.
Työsopimuslaki muuttuu siten, että
- Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä pitkäaikaistyöttömän kanssa
- Koeaikaa pidennetään pääsääntöisesti kuuteen kuukauteen
- Tuta-perusteella irtisanotun takaisinottovelvollisuuden kestoa lyhennetään pääsääntöisesti neljään kuukauteen.
Lue lisää täältä >>
Lisäksi työsopimuslaki muuttuu siten, että
- Tuta-perusteella irtisanotuille tulee oikeus työnantajan kustantamaan yhden kuukauden palkan arvoiseen valmennukseen tai koulutukseen. Tähän liittyen muutetaan myös yhteistoimintalakia.
- Työterveyshuoltolakia muutetaan siten, että tuta-perusteella irtisanotuille tulee oikeus pidennettyyn työterveyshuoltoon.
Näiden uudistusten lisäksi yli 30 henkeä työllistävien yritysten on hyvä muistaa, että siirtymäaika yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettujen yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimiseksi päättyy vuoden vaihteeseen. Yrityksissä tulisi siis jatkossa olla naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevan tasa-arvosuunnitelman lisäksi erilaisia vähemmistöjä koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma.
