Työlainsäädäntöön liittyen on vireillä useita lakimuutoksia. Tässä kerromme niistä lyhyesti.
Yhteistoimintalain muutokset tulivat voimaan 1.7.2025. Muutoksia tehtiin lain soveltamisalaan, vuoropuheluvelvoitteeseen ja muutosneuvotteluiden kestoon. Lisäksi laki sisältää uuden säännöksen työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavasta ajasta.
Työsopimuslakiin on myös esitetty useita muutoksia. Hallitusohjelman mukaan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy. Työ- ja elinkeinoministeriö järjesti lausuntomenettelyn lakiluonnoksesta kevään aikana, ja muutosten valmistelu jatkuu syksyllä. Muutosten on tarkoitettu tulevan voimaan 1.1.2026.
Toinen keskeinen työsopimuslain uudistus liittyy työsopimuksen määräaikaisuuden perustetta, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta koskevan sääntelyn muuttamiseen. Työ- ja elinkeinoministeriö järjesti lausuntomenettelyn lakiluonnoksesta kesän aikana, ja muutosten valmistelu jatkuu syksyllä. Tavoitteena on, että hallitus antaa esityksen eduskunnalle alkusyksystä 2025. Muutosten on tarkoitettu tulevan voimaan 1.1.2026.
Molempien käynnissä olevien lakihankkeiden osalta on toistaiseksi epäselvää, millaisessa muodossa lait lopulta tulevat voimaan. Lopullinen lainsäädäntö saattaa osittain poiketa esitysluonnoksissa esitetyistä ehdotuksista. Myös aikataulua on syytä seurata mahdollisten muutosten varalta.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä 7.6.2026 mennessä. Suomessa direktiivi pannaan täytäntöön muuttamalla pääasiassa tasa-arvolakia. Työryhmän esitys palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoksi julkaistiin 16.5., ja siinä esitetään, että muutokset tulisivat voimaan 18.5.2026. Valmistelu kuitenkin jatkuu tulevan syksyn ja talven aikana, ja myös lainsäädäntömuutokset täsmentyvät ja varmistuvat.
Muutoksia suunnitellaan myös säästövapaiden pitämisen ajankohtaan sekä työelämän tietosuojalakiin. Lisäksi yhteistoimintalakia suunnitellaan muutettavaksi vielä hallintoedustusta koskevien säännösten osalta.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.