Koeajan tarkoituksena on antaa sopijapuolille mahdollisuus harkita vastaako tehty sopimus sille asetettuja etukäteisodotuksia ja sopimusta tehtäessä saatuja käsityksiä.
Työnantajalla on koeaikana mahdollisuus selvittää muun muassa työntekijän ammattitaito ja soveltuvuus työhön ja työyhteisöön, sekä työntekijällä vastaavasti mahdollisuus arvioida, ovatko tarjottu työ ja työskentelyolot häntä tyydyttäviä.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin. Koeaikapurku päättää työsopimuksen heti. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Työnantajan tekemän koeaikapurun perusteena tulisi esimerkiksi olla sellainen työntekijän työsuoritukseen, henkilöön tai käyttäytymiseen liittyvä syy, jonka vuoksi tehty työsopimus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia vaatimuksia tai edellytyksiä.
Koeaikapurun perusteen tulee olla todellinen, toisin sanoen se ei saa olla mielivaltainen tai perustua selvittämättömiin tai aiheettomiin epäilyihin liittyen esimerkiksi työntekijän terveydentilaan. Työnantaja ei voi tehdä koeaikapurkua tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä.
Koeaikapurun perusteen täyttymistä tulee arvioida kokonaisvaltaisesti. Henkilöstöalalla aktiivinen yhteydenpito asiakasyritykseen on tärkeää, jotta työnantaja kuulee käyttäjäyrityksen näkemyksen työntekijän soveltuvuudesta työhön. Koeajan päättymisen jälkeen voi esimerkiksi työntekijän alisuoriutumiseen olla vaikea puuttua. Koeaikapurun tekeminen ei edellytä varoitusta, mutta työntekijälle on toki syytä antaa palautetta esimerkiksi työsuoritukseen liittyen, jos siihen on tarvetta. Näin työntekijä perustellusti tietää, mitä häneltä odotetaan.
Kehotamme olemaan matalalla kynnyksellä jäsenyritysten työsuhdeneuvontaan, jos pohditte koeaikapurun tekemistä.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.