Yrityksemme vastuullisuutta ovat erityisesti ihmisen pitäminen keskiössä ja avoin toimintamme analysointi ja seuranta sekä näistä kertominen asiakasyrityksille ja vuokratyöntekijöillemme. Yrityksemme ATA Henkilöstöpalvelut on kahdeksan toimihenkilön kokonaisuus ja toimistomme ovat Kuopiossa, Tampereella, Järvenpäässä ja Helsingissä.
Olemme henkilöstöalalla kokenut pienempi toimija, jolla on asiakkaina pörssiyrityksiäkin. Siksi seuraamme vastuullisuusasioita tiiviisti myös suurempien yritysten ja niitä koskevien säädösten näkökulmasta. Oma yrityksemme ei ole samojen säädösten piirissä, mutta toimimme vastuullisesti oman kokoisessa roolissamme. Arjen vastuullisuusteot ovat meille keskeisiä.
Työllistäminen on vastuullisuutta
Työllistämme vuosittain noin 230 vuokratyöntekijää eri alojen yrityksiin ja lisäksi alle 18-vuotiaita kesätyöläisiä. Esimerkiksi viime kesänä työllistimme 40 nuorta yhteistyökumppanimme kanssa.
Teemme yhteistyötä oppilaitosten, oppisopimustyöntekijöiden ja kuntien työllisyysalueiden kanssa ja lisäksi käytämme palkkatukea esimerkiksi ulkomaalaisten työllistämiseen. Haluamme edistää työllistymistä niin, ettei työhakijan tarvitse kulkea monen luukun kautta vaan tavoitteena on saada monenlaiset osaajat sujuvasti töihin.
Kerromme avoimesti minkä asiakasyrityksen työpaikkaan kauttamme haetaan työntekijää, emme ilmoittele työpaikoista sokkona. Toteutamme myös palkka-avoimuutta, josta saamme kiitosta. Pyrimme myös työllistämään eri kulttuureista ja kielialueilta kotoisin olevia työnhakijoita.
Meidän kauttamme työtä saaneista 95 % on toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa, joista pisimmät ovat kestäneet jopa seitsemän vuotta.
Arjen vastuullisuusteot ovat toimintamme ytimessä
Vastuullisuustyömme alkoi WWF:n Green Office järjestelmällä vuonna 2021 ja olemme sitoutuneet YK:n Kestävän kehityksen periaatteisiin. Meidän ESG-raporttimme on alle kaksi A4-sivua pitkä: siinä ovat kaikki meille keskeiset ja tarpeelliset asiat. Kuten myynnin johtamisen professori Petri Parvinen sanoi: ”Maalaisjärki on Suomen tärkein uusiutuva luonnonvara”, ATA:lla emme tee himmeleitä himmeleiden vuoksi.
Ydinarvomme ja vastuullisuuttamme ovat reilu ja kannustava henkilöstöpolitiikka, pitkäjänteinen luottokumppanuus asiakkaiden kanssa sekä reilu toiminta sidosryhmiemme kanssa. Henkilöstön hyvinvointi ja viihtyminen tärkeää. Toimistomme ikähaitari on 27–65 vuotta ja sukupuolijakaumakin on tasainen 4 + 4.
Toteutamme arjen vastuullisuustekoja: kannustamme käyttämään työmatkoilla julkisia kulkuvälineitä, olemme hankkineet neljän toimistomme kalusteet kierrätettyinä, säästäneet sähköä sekä seuranneet ja laskeneet hiilijalanjälkeämme. Kannustamme rahallisestikin toimihenkilöitämme kulkemaan työmatkat jalan, polkupyörällä tai julkisilla kulkuvälineillä – ja kahdessa vuodessa oman auton käyttö työmatkoihin vähenikin 40 %. Esimerkiksi itse kulkisin mieluummin omalla autolla, olen aina nauttinut autoilusta, aikaa omaan ajatteluun.
Junamatkailuunkin tottuu. Henkilökunta voi käyttää viikossa yhden tunnin työaikaa liikuntaan – puolet käyttääkin – ja vuodessa yhden päivän vapaaehtoistöihin. Meiltä ei kukaan asiakas saa muistamisena viinipulloa vaan aineettomat lahjat kuten esimerkiksi pala ikimetsää tai hyväntekeväisuuskohteen tukeminen ovat valikoimassamme.
Vastuullisuusasioissa on tarjolla monia viitekehyksiä, luokitteluja ja kirjainyhdistelmiä – mieti tarkkaan mitä yrityksenne tarvitsee, mikä on toiminnan ja vastuullisuutenne ydintä. Kirjaa asiat, mieti mittarit, seuraa niitä, mieti mitä voitte kehittää – ja kerro näistä asiakkaille ja sidosryhmille totuudenmukaisesti. Pienetkin asiat ovat merkityksellisiä. Jos menee yli oman osaamisen, ota ammattilainen kumppaniksi.
Elina Petäjäniemi
Kirjoittaja on yli 20 vuotta henkilöstöalalla eri rooleissa toiminut ATA Henkilöstöpalvelujen toimitusjohtaja, jonka mielestä ihmisten työllistäminen on vastuullisuustyön ydintä.
Syksyllä 2025 HELA julkaisee Vastuullisuusblogi-sarjaa. Elokuussa julkaistu Tavoitteellisen vastuullistyön opas on kaikkien jäsenyritysten käytössä.