Työvoimapalvelut siirtyivät vuoden alussa valtiolta kuntien hoidettavaksi. Nyt Suomessa on 45 työllisyysaluetta ja useimmilla alueilla on palveluista vastaava vastuukunta.
”Työllisyyshaasteet on ratkaistava yhdessä”, sanoo Merru Tuliara, Henkilöstöala HELAn toimitusjohtaja.
”Uudistuksen tarkoitus ei ollut siirtää vain TE-toimistoja valtiolta kunnille, vaan asioita pitää myös tehdä uudella tavalla. Yhteistyö yksityisten henkilöstöalan yritysten ja työllisyyspalveluiden tuottajien kanssa tuo tehokkuutta ja vaikuttavuutta palveluihin”, jatkaa Tuliara.
Työttömien määrä on kasvanut ja uudessa tilanteessa kunnat maksavat joka tapauksessa enemmän ns. sakkomaksuja pitkittyvästä työttömyydestä.
”Uusia työllistymistoimia on kehitettävä ja testattava yhdessä. Kunta, joka verkostoituu yksityisten työllisyyttä hoitavien tahojen kanssa, pärjää paremmin näinä aikoina. Työnvälityksen yhteistyö nopeuttaa ja tehostaa työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaamista. Yhteistyö voi olla esimerkiksi yhdessä järjestettyjä rekrytointitilaisuuksia tai työnhakijoiden esittelyjä”, toteaa Tuliara.
”Yhteistyö voisi olla myös jotain, mitä ei ole ennen kokeiltu. Nyt kaivataan innovatiivisuutta puolin ja toisin, jotta löydetään kullekin työllisyysalueelle toimivimmat yhteistyön muodot.”
Henkilöstöalan yritykset yhdistävät nopeasti työnhakijat ja työpaikat. Rekrytointi on tutkitusti asiantuntevaa ja ammattitaitoista.
Valtakunnallinen tutkimus (v. 2024, vastaajia yli 9500) henkilöstöalan yrityksissä työskentelystä osoittaa, että työntekijöistä 78 % sai työtä kahdessa viikossa. Työntekijöistä 89 % suosittelee vuokratyötä tuttavilleen.