Työsopimuslakiin on tullut muutoksia 1.6.2026. Jatkossa määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä tietyin edellytyksin ilman perusteltua syytä. Lisäksi laissa säädettyä lomautusilmoitusaikaa lyhennettiin, ja takaisinottovelvollisuus poistettiin säännöllisesti alle 50 työntekijää työllistäviltä työnantajilta.
Järjestämme jäsenillemme Teams-ajankohtaisinfon torstaina 11.6., jossa syvennymme muutoksiin ja kerromme niiden vaikutuksesta käytännön työhön.
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ilman perusteltua syytä
Määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä tai jos edellisestä työnantajan ja työntekijän välisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsuhteen saa tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Sekä työnantajalla että työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Ilman perusteltua syytä tehtävän määräaikaisen työsopimuksen kohdalla työnantajalla on velvollisuus selvittää, onko työntekijän mahdollista saada työsuhteelleen jatkoa. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle tietyin edellytyksin työtä työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään.
Edellisessä kappaleessa kuvatut velvollisuudet eivät koske perustellusta syystä tehtäviä määräaikaisia työsopimuksia. Työnantajalla on edelleen mahdollisuus tehdä määräaikainen työsopimus perustellusta syystä.
Lomautusilmoitusaikaa koskevat muutokset
Työnantajan on jatkossa ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos työehtosopimuksessa on sovittu seitsemää päivää pidemmästä lomautusilmoitusajasta eikä määräystä erikseen muuteta tai tulkintaohjein tarkenneta, tulee työehtosopimuksen mukaista lomautusilmoitusaikaa noudattaa. Lakiin lisättiin kuitenkin mahdollisuus poiketa tällaisesta työehtosopimusmääräyksestä paikallisesti sopien.
Takaisinottovelvollisuutta koskevat muutokset
Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vain työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50. Jos sovellettavassa työehtosopimuksessa on kuitenkin sovittu takaisinottovelvollisuudesta toisin eikä määräystä erikseen muuteta tai tulkintaohjein tarkenneta, tulee työehtosopimuksen mukaista takaisinottovelvollisuutta noudattaa.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.