Tasa-arvolakiin on tehty muutoksia, jotka tulevat voimaan 1.10.2026. Yksi muutoksista on työnantajille säädetty uusi velvollisuus antaa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on työsuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai työsopimuslain 4 luvussa tarkoitetusta perhevapaasta taikka käyttänyt työsopimuslain 4 luvussa tarkoitettua perhevapaata. Työnantajan tulee antaa selvitys ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä, kuitenkin viimeistään määräaikaisuuden päättyessä.
Selvitysvelvollisuutta ei ole tilanteissa, joissa on kyse yksittäisen työvuoron tai satunnaisen keikan päättymisestä.
Laki tulee voimaan 1.10.2026. Jos määräaikainen työsopimus päättyy 30.9. tai sitä ennen, ei selvitystä tarvitse antaa. Jos määräaikainen työsopimus päättyy 1.10. tai sen jälkeen, selvitys tulee antaa, jos säännöksen soveltamisen edellytykset täyttyvät.
HELA julkaisee jäsenyritysten käyttöön lomakepohjan selvityksen antamista varten sekä ohjeen, jossa käydään läpi velvollisuuden sisältö ja lomakkeen täyttäminen käytännössä.
Järjestämme jäsenillemme maksuttoman Teams-ajankohtaisinfon tiistaina 29.9.2026 klo 9.00–9.30. Tilaisuudessa käydään läpi tasa-arvolain uusi selvitysvelvollisuus käytännönläheisten esimerkkien avulla sekä esitellään jäsenyrityksille laadittu ohje ja lomakepohja.