Vastuullisuus on perusedellytys yhtiön pitkäaikaiselle toiminnalle. Henkilöstöalalla korostuu sosiaalinen vastuu.
Vastuullisuuden osa-alueet ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu sekä hallinnollinen vastuu ovat laaja kokonaisuus, josta organisaation on löydettävä omaan toimintaansa aidosti vaikuttavat osa-alueet. Samoin myös osa-alueet, joiden kautta saadaan todellista vaikuttavuutta sekä yksilö- että yhteisötasolla.
Parhaimmillaan vastuullisuus on osa yrityksen strategiaa ja liiketoimintoja ohjaten niin strategisia päätöksiä kuin jokapäiväisiä tekojamme. Henkilöstöalalla korostuu erityisesti sosiaalinen vastuu ja sen vaikuttavuus työntekijöidemme, asiakkaidemme ja koko yhteiskunnan tasolla.
Johdonmukaista työantajatoimintaa
Sosiaalinen vastuu henkilöstöpalveluissa tarkoittaa eettisten toimintaperiaatteiden johdonmukaista noudattamista. Se näkyy esimerkiksi työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisena, hyvinvoinnin tukemisena ja läpinäkyvyytenä koko palveluketjussa. Meidän tehtävämme on varmistaa, että jokainen työpaikka on turvallinen, reilu ja kehittävä ympäristö. Henkilöstöpalvelut ovat avainasemassa varmistamassa laadukkaan rekrytoinnin, asiantuntevan perehdytyksen ja merkityksellisyyttä lisäävän työuran toteutumisen.
Vastuullinen toiminta lisää työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota. Kun työ koetaan merkitykselliseksi, sitoutuminen kasvaa, tuottavuus paranee ja sairauspoissaolot vähenevät. Tämä ei ole vain työntekijöiden etu, vaan koko yhteiskunnan ja asiakkaidemme hyöty. Työhyvinvoinnin mittaaminen ja seuranta mahdollistavat aktiivisen kehittämisen ja toimenpiteiden kohdentamisen oikeaan paikkaan.
Yhteiskunnallista vaikuttavuutta
Vastuullisuus on myös kilpailuetu. Se vahvistaa työnantajamielikuvaa, helpottaa rekrytointia ja lisää työntekijöiden sitoutumista. Asiakkaille se tarkoittaa luotettavaa yhteistyötä ja läpinäkyvyyttä. Oma erityisalueensa on kansainvälinen rekrytointi, jossa on korostetun tärkeää turvata vieraaseen maahan tulevan tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen kohtelu.
Samalla voimme henkilöstöpalveluiden kautta vaikuttaa laajemmin yhteiskuntaan: edistää kestävää kehitystä, tukea työntekijöiden oikeuksia ja rakentaa parempaa työelämää kaikille.
Vastuullisuus on valinta arkipäivän teoista ja kulttuurista, jossa jokainen voi loistaa omassa roolissaan ja tuntea olevansa osa yhteistä päämäärää.
Terhi Porkka
Kirjoittaja on Go On Yhtiöiden talousjohtaja. Hän vastaa myös Go On yhtiöiden vastuullisuusraportoinnista ja vastuullisuuden kehittämisestä liiketoimintojen ja toiminnan kasvun tukijana.
Syksyllä 2025 HELA julkaisee Vastuullisuusblogi-sarjaa. Elokuussa julkaistu Tavoitteellisen vastuullistyön opas >> on kaikkien jäsenyritysten käytössä.