Vastuullinen työelämä ei synny sattumalta. Se rakentuu kohtaamisista – hetkistä, joissa ihminen kohtaa ihmisen. Työnhakijan ensipuhelusta perehdytyksen ensimmäiseen päivään, esimiehen kuuntelevaan hetkeen tai asiakkaan ja henkilöstöyrityksen yhteiseen keskusteluun.
Henkilöstöalalla näitä kohtaamisia tapahtuu joka päivä tuhansia. Jokainen niistä on mahdollisuus tehdä työelämästä sellaista kuin sen pitäisi olla – reilumpaa, inhimillisempää ja kestävämpää.
Vastuullisuus ei ole raportteja tai kampanjoita, vaan tapa tehdä työtä. Jokainen rekrytointi, perehdytys ja työvuorosuunnittelu on hetki, jossa voidaan vaikuttaa: kuka saa mahdollisuuden, miten häntä kohdataan ja millaista kulttuuria työpaikalle rakennetaan.
Henkilöstöala toimii tässä ytimessä. Me olemme portinvartijoita ja mahdollistajia yhtä aikaa – vaikutamme siihen, miltä suomalainen työelämä näyttää huomenna.
Kun rekrytoija käyttää selkeää kieltä, kun perehdyttäjä pysähtyy aidosti kuuntelemaan tai kun vuokratyöntekijän osaaminen tunnistetaan osaksi yhteisöä, syntyy vastuullisuutta, joka näkyy teoissa – ei vain puheissa.
Kohtaamiset jatkuvat myös sopimuksen jälkeen
Vastuullisuus ei pääty työsopimukseen – se alkaa siitä. Kun työntekijä aloittaa uuden tehtävän, vastuu jatkuu perehdytyksen, työhyvinvoinnin ja jatkuvan oppimisen kautta.
Joka vuosi yli 14 000 ihmistä tekee työtään StaffPointin kautta – ja jokainen heistä on pieni todiste siitä, että vastuullinen työelämä toimii. Taustalla noin 350 asiantuntijaa, kouluttajaa ja valmentajaa rakentaa siltoja työn ja tekijän välille – kohtaaminen kerrallaan.
Monilla yrityksemme HR-ammattilaisilla on omakohtaista kokemusta tehtävistä, joihin he rekrytoivat. Se tekee kohtaamisista aitoja ja auttaa näkemään tilanteen sekä työnhakijan että työnantajan silmin.
Henkilöstövuokraus ja rekrytointi ovat paljon enemmän kuin työn välittämistä. Todellinen vaikutus syntyy rajapinnassa, jossa työntekijä ja työnantaja kohtaavat, ja jossa henkilöstöala rakentaa sillan heidän välilleen.
Resurssoinnissa yrityksemme hoitaa sekä rekrytoinnin että työnantajavelvoitteet asiakkaan puolesta, varmistaen, että työntekijällä on turvalliset työehdot ja hyvä perehdytys heti alusta alkaen. Näin syntyy arkea, jossa kaikki osapuolet onnistuvat – työntekijä, työnantaja ja asiakas.
Kun vastuullisuus tehdään yhdessä, se näkyy arjessa: turvallisempana työnä, parempana vuorovaikutuksena ja kulttuurina, jossa jokainen tulee kuulluksi.
Teknologia mahdollistaa, ihminen kohtaa
Työelämä muuttuu nopeasti, ja myös henkilöstöala digitalisoituu vauhdilla. Teknologia tuo tehokkuutta ja läpinäkyvyyttä, mutta sen todellinen merkitys on ihmisen palvelemisessa.
StaffPoint on alansa teknologisena edelläkävijänä kehittänyt digitaalisia palveluja, jotka tekevät työn ja tekijän kohtaamisesta entistä sujuvampaa ja oikeudenmukaisempaa. Älykkäät järjestelmät tunnistavat osaamista ja tarpeita, mutta ratkaiseva hetki on edelleen inhimillinen kohtaaminen.
Teknologia vapauttaa aikaa tärkeimpään: kuuntelemiseen, tukemiseen ja oikean paikan löytämiseen juuri oikealle ihmiselle. Vastuullinen työelämä on tulevaisuudessa sekä digitaalinen että inhimillinen eli älykäs ja empaattinen samaan aikaan.
Osaaminen ja ymmärrys luovat kestävyyttä
Monimuotoinen ja yhdenvertainen työelämä ei synny itsestään. Se vaatii osaamista, avoimuutta ja kykyä tunnistaa omat ennakkoluulot.
Koulutamme jatkuvasti rekrytoijia ja esihenkilöitä toimimaan oikeudenmukaisesti ja näkemään potentiaalia sielläkin, missä se ei aina ole ilmeistä – nuorissa ensikertalaisissa, ikääntyneissä ammattilaisissa ja maahanmuuttajataustaisissa työntekijöissä.
Vastuullisuus ei ole valmis tila, vaan jatkuvaa oppimista ja itsetutkiskelua. Henkilöstöalalla se tarkoittaa myös kykyä pysähtyä ja kysyä:
- Kohtelemmeko kaikkia työnhakijoita tasapuolisesti?
- Kuulemmeko työntekijöitä aidosti?
- Tuemmeko asiakkaitamme riittävästi heidän vastuullisuustyössään?
Kun nämä kysymykset pidetään arjen ytimessä, vastuullisuus ei jää tavoitteeksi – se muuttuu tavaksi toimia.
Monimuotoisuudesta kuulumisen tunteeseen
Kansainvälisessä keskustelussa puhutaan yhä useammin DEIB-periaatteista – Diversity, Equity, Inclusion and Belonging. Nämä neljä sanaa kiteyttävät mitä vastuullinen henkilöstötyö tarkoittaa käytännössä: monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta, osallistamista – ja ennen kaikkea yhteenkuulumisen tunnetta.
Kun nämä toteutuvat, ihminen ei ainoastaan saa työpaikkaa vaan hän kokee olevansa osa työyhteisöä.
Juuri tuo belonging, yhteenkuuluvuuden tunne, on hetki, jolloin vastuullisuus muuttuu kokemukseksi.
Yhdessä kohti työelämää sellaisena kuin sen pitäisi olla
Henkilöstöala on suomalaisen työelämän solmukohta. Me näemme työn molemmat puolet – työntekijän tarpeet ja työnantajan vastuun. Juuri siksi meillä on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa siltoja, jotka kestävät.
StaffPointin visio, Työelämä sellaisena kuin sen pitäisi olla, kiteyttää tämän tehtävän.
Se on lupaus työelämästä, jossa vastuullisuus näkyy teoissa, teknologia palvelee ihmistä ja jokainen voi onnistua omalla tavallaan.
Kohtaaminen on alku kaikelle – luottamukshttps://henkilostoala.fi/jasentiedotteet/elle, oppimiselle ja inhimillisyydelle. Kun henkilöstöala ja StaffPoint pitävät kiinni arvoistaan ja rohkaisevat uudistumaan yhdessä, rakennamme työelämää, joka on reilumpi, avoimempi ja kestävämpi kaikille.
Tiina Forsbom
Kirjoittaja on StaffPointin henkilöstöjohtaja.
Hän on ollut osa konsernin johtoryhmää vuodesta 2012 lähtien. Vastuualueeseen kuuluvat myös konsernin operatiiviset palvelut sekä Espanjan toiminnot. Forsbom on keskeinen vaikuttaja konsernin HR-toimintojen kehittämisessä, ja hänen johdollaan on toteutettu merkittäviä uudistuksia muun muassa työkykyjohtamisen prosesseissa, jotka tukevat henkilöstön työhyvinvointia ja vahvistavat vastuullista työnantajuutta.
Syksyllä 2025 HELA julkaisee Vastuullisuusblogi-sarjaa. Elokuussa julkaistu Tavoitteellisen vastuullistyön opas >> on kaikkien jäsenyritysten käytössä.