Henkilöstöala HELA ry pitää perusteltuna alustatyödirektiivin toimeenpanoa direktiivin vähimmäisvaatimusten mukaisesti. HELA suhtautuu kriittisesti esitysluonnoksen kansallisiin lisäsäännöksiin, jotka voivat lisätä yritysten hallinnollista taakkaa, tulkinnanvaraisuutta ja oikeudellista epävarmuutta. Alustatyötä ei tulisi HELAn mukaan erottaa muusta työstä omaksi työoikeudelliseksi kokonaisuudekseen, vaan työsuhteen olemassaolo tulisi arvioida nykyisen työsopimuslain mukaisesti. Myös alustatyön määritelmän tulee vastata tarkasti direktiiviä.
HELA pitää esimerkiksi alustatyötä tekevien tunnistamista ja sopimusehtojen asianmukaisuuden varmistamista perusteltuina tavoitteina, mutta edellyttää velvoitteiden selkeää ja oikeasuhtaista määrittelyä. Erityisesti algoritmijohtamista koskevaa sääntelyä tulisi täsmentää ja sen suhde nykyiseen työoikeuteen varmistaa. HELA katsoo lisäksi, että yrittäjäasemassa olevien alustatyöntekijöiden edustamista koskeva 19 § ylittää direktiivin vähimmäisvaatimukset ja tulisi poistaa.
HELA pitää esityksen yritysvaikutusten arviointia osin puutteellisena ja vaatii henkilöstövuokrausta koskevan virheellisen kuvauksen poistamista. Lausunnossa korostetaan, että kustannusarvioissa on huomioitava muun muassa algoritmijohtamiseen, tunnistamiseen, sopimusehtoihin ja viestintäkanaviin liittyvät kustannukset sekä yritysten erilaiset lähtökohdat.
Lisäksi HELA esittää muutoksia tiedonantovelvollisuuksiin, viestintäkanavia ja edustajien suojaa koskeviin säännöksiin. Ehdotettuja seuraamusmaksuja ja erillistä hyvitystä vastatoimien kiellon rikkomisesta pidetään ongelmallisina ja direktiivin vähimmäistasoa ylittävinä. Kokonaisuutena HELA painottaa selkeää, teknologianeutraalia ja nykyiseen työoikeuteen yhteensopivaa sääntelyä, joka rajoittuu direktiivin edellyttämään vähimmäistasoon.