Henkilöstöala HELA ry pitää työoikeudellisten vanhentumis- ja kanneaikojen yhdenmukaistamista kannatettavana ja tarpeellisena. Nykyinen sääntely on monimutkaista ja tulkinnanvaraista, ja ehdotettu malli parantaisi oikeusvarmuutta, ennakoitavuutta sekä yritysten mahdollisuuksia hallita oikeudellisia riskejä. HELA pitää työsuhteen aikana sovellettavaa kolmen vuoden vanhentumisaikaa lähtökohtaisesti toimivana ja työsuhteen päättymisen jälkeistä kahden vuoden kanneaikaa tarkoituksenmukaisena. Myös ilmeisen tulkinnanvaraisiin työehtosopimusmääräyksiin perustuvien saatavien kolmen vuoden kanneaika selkeyttäisi nykytilaa.
HELA suhtautuu kuitenkin kriittisesti ehdotettuun kymmenen vuoden lopulliseen vanhentumisaikaan. Pitkät määräajat voivat vaikeuttaa vanhojen asioiden selvittämistä, lisätä näyttöongelmia sekä kasvattaa työnantajien tarvetta säilyttää työaika-, palkka- ja muuta aineistoa pitkään. Tämä voi aiheuttaa merkittäviä hallinnollisia kustannuksia ja tietosuojakysymyksiä. Jatkovalmistelussa tulisikin arvioida tarkemmin uudistuksen vaikutuksia työnantajien hallinnolliseen taakkaan, kustannuksiin ja aineistojen säilyttämiseen.
Lisäksi HELA pitää tarpeellisena täsmentää vanhentumisen katkaisua ja saatavan yksilöintiä koskevia säännöksiä. Työnantajan tulee voida luotettavasti selvittää, mitä saatavaa katkaisutoimi koskee, erityisesti silloin, kun saatavan syntymisestä on kulunut useita vuosia. Myös siirtymäsäännöksiä tulisi täsmentää, etenkin työehtosopimusmääräyksiin perustuvien saatavien osalta, ja hallituksen esitykseen olisi hyvä lisätä käytännön esimerkkejä uuden sääntelyn soveltamisesta.