HPL:n jäsenyritysten mukaan työnvälityksen pilotit ovat lähteneet hyvin käyntiin ja alustavat tuloksetkin ovat lupaavia.
HPL:n jäsenyrityksistä mukana piloteissa ovat ManpowerGroup, Opteam, Spring House, Nordic Henkilöstöpalvelut, Saranen Consulting, Manhelp ja Cimson Koulutuspalvelut.
Työ- ja elinkeinoministeriö päätti 25.2.2016, että TE-toimistot käynnistävät työnvälityksen pilottihankkeita koko maassa. Tällä lisätään hallituksen kärkihankkeen mukaisesti yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyötä.
Piloteille on varattu rahoitusta yhteensä 8 miljoonaa euroa. Piloteilla etsitään uusia keinoja työnhakijoiden työllistymiseen, työttömyyden lyhentämiseen ja yrittäjyyden edistämiseen.
HPL:n jäsenyritysten mukaan pilotit ovat lähteneet hyvin käyntiin ja niistä saadut alustavat tulokset ovat lupaavia. Työnhakijat ovat olleet innostuneita ja kokeneet, että kerrankin heihin panostetaan. Yhteistyö TE-toimistojen kanssa on osoittanut, että yhä enenevässä määrin on alettu ymmärtää yksityisten henkilöstöpalveluyritysten merkitys työllistämisessä. Piloteissa mukana olevat yritykset ovat kokeneet TE-toimistojen olevan sitoutuneita ja notkeita parantamaan alueellista työllistymistä. Yritysten oman markkinoinnin lisäksi TE-toimistojen markkinoinnilla on koettu olevan keskeinen merkitys pilottien onnistumisessa.
HPL:n jäsenyritykset ovat mukana seuraavissa piloteissa:
Uudenmaan Äkkilähtö työhön! -pilotissa etsitään töitä majoitus- ja ravitsemusalan, kaupan ja myyntialan työttömille, joiden työttömyys on kestänyt 3-6 kuukautta. Tavoitteena on nopeuttaa työnvälitystä ja vastata kohtaanto-ongelmaan sekä löytää innovatiivisia ratkaisuja ja kehittää yhteistyötä yksityisten palveluntuottajien kanssa. Puolet kohderyhmään kuuluvista on alle 30-vuotiaita ja puolet 30–50-vuotiaita.
Uudenmaan toisen Äkkilähtö työhön! -pilotin kohderyhminä ovat markkinointi-, IT- ja digialojen työnhakijat, jotka ovat olleet työttöminä 3-6 kuukautta.
Pirkanmaan Back to Business -pilotin kohderyhmänä ovat 3-6 kuukautta työttöminä olleet korkeasti koulutetut, yli 50-vuotiaat työnhakijat. 3 kuukauden työttömyyttä ei edellytetä kohderyhmään kuuluvilta työnhakijoilta, joilla on humanistinen koulutus, taidealoihin liittyvä koulutus, kielitaitona muu kuin suomen tai ruotsin kieli tai osatyökykyisyys.
Keski-Suomessa on menossa rakennusalan pilotti, jonka tavoitteena on parantaa rakennusalan työnhakijoiden työllistymismahdollisuuksia ja estää työttömyyden pitkittymistä. Uudet asiakkaat ohjataan palveluun heti työnhakijaksi ilmoittautumisen jälkeen ja jo olemassa olevat asiakkaat ohjataan palveluun kohdennetusti esim. ryhmäpalveluna.
Hämeen pilotin kohderyhmänä ovat yli 50-vuotiaat irtisanotut ja hankkeen tavoitteena on tehostaa ikääntyvien irtisanottujen työnvälitystä tulosperusteisen ostopalvelun avulla. Yli 50-vuotiailla irtisanotuilla on ilman tehokkaita toimenpiteitä, uudenlaisia palveluja ja työkaluja muita kohderyhmiä suurempi todennäköisyys pitkittyvään työttömyyteen.
Teksti: Niina Jantunen, asiantuntija, HPL