Tänään julkaistun Henkilöstöala HELAn TOP20-liikevaihtokatsauksen mukaan henkilöstövuokrauksen liikevaihto kasvoi heinäkuussa 4,1 prosenttia ja kesäkuussa 5,2 prosenttia viime vuoden vastaaviin ajankohtiin verrattuna. Kasvu on jatkunut yhtäjaksoisesti helmikuusta 2026 lähtien. Katsauksessa mukana olevat yritykset edustavat yli puolta henkilöstöalatoimialan liikevaihdosta.
Henkilöstöalan yritysten luottamus kasvuun vahvistui elokuussa. Alan suhdannenäkymiä kuvaava saldoluku nousi +31:een heinäkuun +28:sta. Muutos on huomattava verrattuna esimerkiksi elokuuhun 2023, jolloin saldoluku oli −85.
Maailmantalouteen liittyy edelleen epävarmuutta, mutta henkilöstöalan tuoreet luvut osoittavat alan kehityksen kääntyneen parempaan suuntaan. Henkilöstöalan suhdanteet reagoivat yritysten työvoiman tarpeen muutoksiin nopeasti, minkä vuoksi alan kehitys yleensä näyttää varhaisia viitteitä talouden suunnasta.
Kasvu kertoo työvoiman kysynnän piristymisestä
– Henkilöstövuokrauksen kasvu kertoo siitä, että yritysten työvoiman tarve on vahvistumassa. Tämä on hyvä uutinen esimerkiksi nuorille, joiden työttömyys on edelleen korkealla tasolla ja joille henkilöstövuokraus voi tarjota väylän työelämään. Vaikka maailmantalouteen liittyy edelleen paljon epävarmuutta, alan kehitys antaa varovaisen myönteisen signaalin muun talouden suunnasta, sanoo Henkilöstöala HELAn toimitusjohtaja Tuliara Merru.
Myös rekrytointipalvelujen kehitys oli keväällä ja alkukesällä parempaa kuin vuotta aiemmin. Talouden vahvistuminen näkyy yritysten rekrytointipäätöksissä tyypillisesti viiveellä. Kehitys antaa myönteisiä viitteitä työmarkkinoiden suunnasta, mutta työllisyyden kääntyminen selvään nousuun edellyttää talouskasvun vahvistumista ja maailmantilanteeseen liittyvän epävarmuuden vähenemistä.
Kansainvälistä työvoimaa tarvitaan korkeasta työttömyydestä huolimatta
Korkeasta työttömyydestä huolimatta Suomessa on ollut viimeisen vuoden aikana pulaa tiettyjen alojen osaajista. Osaajapulaa on esiintynyt muun muassa teknologia- ja meriteollisuudessa sekä sähkö- ja energia-alalla, teknisessä kiinteistöhuollossa ja hitsaajan tehtävissä. Syksyn aikana pulan ennustetaan edelleen jatkuvan ja laajenevan esimerkiksi betonityöntekijöihin ja maanrakennusalan ammattilaisiin.
Kokeneiden ammattiosaajien puute ja erikoisosaamisen tarve lisäävät täydennyskoulutuksen tarvetta, mutta koulutus ei ratkaise akuuttia osaajapulaa nopeasti. Kansainvälistä rekrytointia tarvitaan jo nyt tehtäviin, joihin sopivia osaajia ei löydy Suomesta. Tilanteissa, joissa osaajat ja avoimet työpaikat sijaitsevat eri alueilla, on puolestaan löydettävä keinoja edistää työvoiman alueellista liikkuvuutta. Osaavan työvoiman saatavuus on edellytys talouskasvulle ja yritysten toiminnalle.
Lisätietoja
Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöala HELA, 040 562 6466
merru.tuliara@henkilostoala.fi