Yli 60-vuotias Päivi Putkonen-Hegazi innostuu työssään yhä uusista asioista. Hänen tarinansa osoittaa, kuinka henkilöstöala voi avata kokeneille osaajille ovia työelämään ilman ikään liittyviä ennakkoluuloja. Kun työväestö ikääntyy, pidemmät työurat hyödyttävät työntekijää, yrityksiä ja koko yhteiskuntaa.
Kokemus on voimavara työelämässä
Työelämän konkareilla on paljon annettavaa: he hahmottavat kokonaisuuksia, ennakoivat riskejä ja jakavat vuosien aikana kertynyttä osaamista nuoremmille. Työssä jatkaminen puolestaan tuo monelle merkityksellisyyttä, yhteisöllisyyttä ja mahdollisuuksia oppia uutta. Kun kokeneet työntekijät pysyvät työelämässä, heidän työpanoksensa helpottaa osaajapulaa, pidentää työuria ja vahvistaa julkista taloutta.
Henkilöstöala HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksesta nousee esiin poikkeuksellisen vahva tulos: peräti 97 prosenttia yli 62-vuotiaista vuokratyöntekijöistä suosittelisi vuokratyötä tuttavalleen. Tulos kertoo henkilöstöalan kyvystä tarjota kokeneille työntekijöille mielekkäitä työmahdollisuuksia ja toimivia reittejä jatkaa työelämässä. Kaikista vastaajista vuokratyötä suosittelisi 89 prosenttia. Yli 62-vuotiaiden työsuhteet ovat myös muita ikäryhmiä pidempiä: viidennes oli työskennellyt samassa työsuhteessa yli viisi vuotta. Lisäksi he kokivat työn vastanneen hyvin sitä, mitä oli luvattu.
Yksi heistä on HR- ja toimistoassistentti Päivi Putkonen-Hegazi. Hänen pitkä uransa sihteerin ja assistentin tehtävissä on sisältänyt muun muassa runsaasti asiakaspalvelua.
”Juuri työn monipuolisuus pitää edelleen yllä innostustani. Monen asian samanaikainen hallinta onkin yksi vahvuuksistani”, Putkonen-Hegazi kertoo.
Putkonen-Hegazi on työskennellyt nyt yli kolme vuotta henkilöstöalan yritys StaffPointin kautta Ahlsellin logistiikkakeskuksessa Hyvinkäällä. Pitkä vuokratyösuhde on tehnyt hänestä kiinteän osan asiakasyrityksen työyhteisöä.
”Viihdyn ja koen täysin kuuluvani työyhteisöön. Melkein unohdan, kuka maksaa palkkani, sillä kuulun asiakasyrityksen porukkaan tasavertaisena muiden kanssa. Innostun uusista asioista ja kuuntelen mielelläni nuorempien ideoita – heille on tärkeää antaa mahdollisuuksia työelämässä.”
Ikä ei saa olla este työllistymiselle
Putkonen-Hegazin tarina osoittaa, ettei osaaminen katoa iän myötä. Henkilöstöalan yritykset yhdistävät eri-ikäisiä työntekijöitä ja osaajia tarvitsevia yrityksiä. Samalla ne tarjoavat vaihtoehtoja tilanteisiin, joissa työntekijä haluaa jatkaa työelämässä joustavasti tai löytää omaan elämäntilanteeseensa sopivan työn.
Henkilöstöalan rooli työllistäjänä ja työmarkkinoiden kohtaannon parantajana näkyy myös yritysten kokemuksissa. HELAn teettämän Yritystutkimuksen mukaan 84 prosenttia yrityksistä käyttää tai on käyttänyt vuokratyövoimaa, ja kaksi kolmesta vastaajasta katsoo henkilöstöalan edistävän työllistymistä. Lähes kolmannes yrityksistä käyttää vuokratyötä myös oman henkilöstönsä rekrytointikanavana.
Joustavat työnteon tavat pidentävät työuria
Työuran pidentyminen ei synny vain suurista päätöksistä, vaan myös siitä, että työn tekemisen tavat joustavat eri elämäntilanteissa. Vuokratyö voi antaa mahdollisuuden hyödyntää omaa osaamista, oppia uutta ja sovittaa työ yhteen muun elämän kanssa. Putkonen-Hegazille nykyinen työ on tuonut arkeen myös enemmän aikaa.
”Näin lyhyttä työmatkaa minulla ei ole ollut koskaan aiemmin. Ehdin nauttia vapaa-ajastani ja harrastuksistani, joista maatalous on ykkönen. Ajansäästö on mahdollistanut myös palaamisen vanhaan torvisoittoharrastukseen orkesterissa. Kun eläkeaika koittaa, uskon jatkavani keikkaluontoista työntekoa, jos terveys sallii. Se onnistunee hyvin juuri henkilöstöalan yrityksen kautta.”