Rekrytoinnissa käytetyt erilaiset soveltuvuus- ja henkilöarviointitestit ovat viime aikoina puhuttaneet julkisuudessa. Yle käsitteli aihetta eri kanavillaan, muun muassa otsikolla Tutkija: Suurin osa rekrytointifirmoista käyttää huuhaa-testejä ja Henkilöarviointeja käytetään paljon työelämässä.
Markkinoilla on monenlaisia soveltuvuus- ja henkilöarviointitestejä ja niiden vastuullinen käyttö edellyttää asiantuntemusta ja ammattitaitoa. Siksi on tärkeää kiinnittää rekrytointikumppanin valinnassa huomiota vastuullisuuteen ja ammattitaitoon. Ammattitaitoinen rekrytointikumppani käyttää vain luotettavia testejä ja arviointimenetelmiä.
Henkilöstöalalla luotettavia arviointimenetelmiä
Henkilöstöala HELAn jäsenyritykset ovat sitoutuneet noudattamaan Henkilöstöalan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteita ja niissä viitattuja Hyvän rekrytoinnin ohjeita.
Ohjeiden mukaan työnhakijaa arvioitaessa tulee käyttää vain luotettavia arvioitsijoita ja arviointimenetelmiä. On myös varmistettava, että testien tuloksia tulkitaan asiantuntevasti, mikä edellyttää rekrytoijien kouluttamista ja kokemusta testien käytöstä. Ohjeissa kiinnitetään huomiota myös siihen, että testeihin osallistuneet saavat palautetta testituloksistaan. Siten prosessissa mukana olleet voivat myös oppia omista kehityskohteistaan ja ymmärtävät paremmin tehtyjä päätöksiä ja valintoja.
Tavoitteena virherekrytointien välttäminen
Rekrytoinnin aikana työnhakijaa arvioidaan useilla eri tavoilla ja menetelmillä. Erilaisten soveltuvuus- ja henkilöarviointitestien lisäksi arvioidaan mm. työnhakijan kirjallista ja/tai videohakemusta, CV:tä, erilaisia yksilö- tai ryhmähaastatteluja, työnäytteitä, erilaisia tehtäviä tai case-harjoituksia sekä referenssejä. Erilaisia testejä käytetään siten vain rekrytoinnin tukena, valintaa ei koskaan tehdä vain testien perusteella.
Rekrytoinnin tavoitteena on löytää henkilö, joka työskentelytyylinsä, vuorovaikutustapojensa, motivaationsa ja kyvykkyyksiensä suhteen sopii työtehtävään ja työyhteisöön. Arviointeja ja erilaisia testejä käytetään siksi, että mahdolliset virherekrytoinnit pyritään välttämään, sillä ne ovat kaikille prosessissa mukana olleille todella ikäviä.
Hyvä rekrytoinnin muistilista HELAn sivuilla >>
Toiminta- ja vastuullisuusperiaatteet, joissa viitataan em. ohjeisiin >>
Henkilöstöala HELA edustaa yksityisen työnvälityksen toimialaa Suomessa, noin 400 jäsenyritystämme tarjoaa laajasti henkilöstöalan palveluja.