Julkaistu 1.9.2025
Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Katsausten ohessa julkaisemme teemallisia haastatteluja TOP20 -yrityksistä. Nyt teemana on kansainvälinen rekrytointi.
Heinäkuussa 2025 henkilöstöalan kokonaisliikevaihto – joka sisältää vuokraus-, rekrytointi- ja ulkoistuspalvelut sekä lisäpalvelut – oli 115,6 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 9,6 prosenttia.
EK:n Suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan palveluiden suhdanteiden odotetaan kohenevan lähikuukausina. Suhdannenäkymien saldoluku oli elokuussa +30, kun se oli heinäkuussa +17.
Suhdannetilanteen ja -näkymien osalta käytetään kausitasoitettuja lukuja, joten myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Kansainvälisen työvoiman vastuullista välittämistä tarpeeseen
Maamme väestö ikääntyy ja nuoria kouluttautuu yhä vähemmän teollisuuden ammatteihin. Monipuolinen elinkeinorakenne vahvistaa maan elinvoimaa, yhteiskunnan rakenteita ja taloutta, myös kuntatasolla. Auttaisiko työperäinen maahanmuutto ylläpitämään esimerkiksi joitain teknisiä toimialoja Suomessa?
Go On Yhtiöt työllistää kansainvälisiä työntekijöitä monille aloille, erityisesti teollisuuteen ja myös matkailu- ja ravintola-alalle, elintarvikealalle sekä logistiikan ja kaupan alalle.
”Erityisesti teknologiateollisuus on kiinnostava oma, ei-kausityöllistävä sektorinsa, jolle me tuomme ulkomaista työvoimaa valmiisiin työpaikkoihin”, kuvailee Go On Yhtiöiden liiketoimintajohtaja Lari Nurmi.
Teknologiateollisuuden eri aloilla on pulaa osaajista ja koulutuspaikkoja on vähennetty hakijamäärien laskiessa. Tietyillä teknologiateollisuuden aloilla pula on jatkunut jo vuosikausia.
”Jos haluamme pitää tiettyjen alojen tuotannot kotimaassa, teknisille aloille tarvitaan lisää osaajia ja potentiaalisille opiskelijoille ja työntekijöille tarvitaan lisää tietoa ammattien hyvistä puolista ja kouluttautumismahdollisuuksista. Esimerkiksi Pirkanmaalla yhteistyökumppanimme, Konepajakoulu, on tehnyt hienoa työtä jakamalla tietoa koulutuksista sekä ammattien ja työn luonteesta, myös mahdollisuuksista työllistyä siistiin sisätyöhön.”
Myös oppilaitosyhteistyön kehittäminen on tulevaisuuden suunnitelmissa.
Vuosikymmenen kokemus työvoiman tuonnista
Go On Yhtiöt on tuonut kansainvälisiä osaajia Suomeen koko olemassaolonsa ajan, ja yli kymmenen vuoden ajan hyvin järjestelmällisesti. Sopivien osaajien tuominen vaatii perehtymistä monien maiden kulttuuriin, säädöksiin ja osaajiin. Talouden suhdanteet ja maailmantilanne toki vaikuttavat halukkuuteen liikkua työn perässä ja mahdollisuuteen palata lähtömaahan.
”Haemme asiantuntevia kumppaneita yhteistyömaista. Meillä on pitkät perinteet ja verkostot Baltian maiden kanssa sekä Puolan ja joidenkin muidenkin Euroopan maiden, esimerkiksi Ukrainan kanssa jo ajalta ennen sotaa. Sota on muuttanut ukrainalaisten työllistämistä ja yritykset valmistautuvat jo mahdolliseen ukrainalaisen työvoiman palaamiseen kotimaahansa. Yhteistyötä on myös kauempaa Filippiinien ja Vietnamin kanssa ja Intiaakin on hiukan testattu”, kertoo Nurmi.
”Keskeistä on, että haemme työntekijöitä olemassa oleviin suomalaisiin työpaikkoihin toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Seuraamme myös kotimaan ja yhteistyökumppanien tilannetta jatkuvasti. Usein myös testaamme osaamista lähtömaassa: esimerkiksi sähköalan töihin on viety komponentit, johdot ja työkalut työntekoa varten. Videoimme kokeen ja potentiaalinen työllistäjä voi nähdä osaamisen tason ennakkoon.”
Nurmi kertoo pisimpien heidän välittämiensä työsuhteiden kestäneen jopa yli vuosikymmenen. Jotta työsuhde on kestänyt noin pitkään, ovat elämän muutkin, kuten perhe- ja asumisasiat, järjestyneet.
Kotoutuminen on keskeistä
Osaamisperusteinen maahanmuutto, joka tuo osaavia työntekijöitä ja verotuloja, onnistuu parhaiten, jos tulija integroituu uuteen maahan joko omin päin tai perheensä kanssa.
”Olemme tehneet yhteistyötä kuntien kanssa muun muassa työntekijöiden asumisen järjestämiseksi. Tulijoita olemme auttaneet arjessa: kalustaneet koteja, opettaneet kaupassakäynnin sekä muiden palvelujen hoitamisen kuten esimerkiksi apteekki-, pankki-, vero- ja kela-asiat. Luomme WhatsApp-ryhmiä eri kulttuureista tulijoille, jolloin heille syntyy omia verkostoja heti alkuun. Joka tapauksessa kotoutuminen vie aikaa.”
Kotoutumisen tärkeys on ollut esillä erityisesti viime aikoina. On esitetty, että kotoutumispalvelut auttavat sekä maahan muuttaneita kotoutumisessa että julkista taloutta työllistymisen kautta.
Suomen maahantulosäädökset puhuttavat ja monenlaisia kehitysehdotuksia on kuultu. Erityisesti työ- ja opiskelulupien käsittelyajat keskusteluttavat alan yrityksiä.
”Olisi helpompaa tuoda työvoimaa varsinkin EU:n ulkopuolelta, jos tietäisimme kauanko viranomaisprosessi kestää ja tietoa kulkisi enemmän kahteen suuntaan. Joskus hämmästyttää, kun samantyyppisiin hakemuksiin tulee erilaiset päätökset tai kuluu hyvin erilainen aika – vaikka toki käsiteltäviä yksityiskohtia voi olla runsaasti. Migrissä käynnistetty automaatioprosessi tuo toivottavasti helpotusta tulevina vuosina, vielä siitä on vaikea sanoa mitään”, pohtii Lari Nurmi.
Go On Yhtiöt lyhyesti
- Motto: Menestystä tiedossa
- Perustettu vuonna 1991, liikevaihto 72 miljoonaa euroa, toimitusjohtaja Pekka Vuorela
- Omia toimihenkilöitä 160
- Vuosittain työllistetään 4300 työntekijää ja henkilötyövuosia on 1550
- Toimistoja Suomessa 26 paikkakunnalla