Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Haastattelemme joka kuukausi yhtä yritystä, joka on näiden kahdenkymmenen liikevaihdoltaan suurimman joukossa. Nyt vuorossa on Biisoni.
Marraskuussa henkilöstöalan kokonaisliikevaihto, joka sisältää vuokraus-, rekrytointi- ja ulkoistuspalvelut sekä lisäpalvelut, oli 128,0 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 5,8 prosenttia.
EK:n suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdanneodotukset ovat selvästi plussalla. Suhdannenäkymiä kuvaavan saldoluvun arvo oli joulukuussa +21. Henkilökunnan määrän ennakoidaan pysyvän ennallaan tai jopa kasvavan hienoisesti.
Huomaa, että suhdannetilanteen ja -näkymien osalta siirryttiin lokakuussa 2024 käyttämään kausitasoitettuja lukuja. Tämän myötä myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Biisonille kasvua vastuun ja vapauden yhdistelmästä
TOP20 -liikevaihtokatsauksen sijalla 15. oleva Biisoni perustettiin vuonna 2006. Yrityksellä on nyt seitsemän toimipistettä Helsingistä Ouluun ja selkeä kasvutavoite myös lähivuosille.
Yritys keskittyy erityisesti tarjoamaan osaajia teollisuuteen ja toimihenkilörooleihin. Kaikkiaan työvoimaa, rekytointia, Try& Hire -palvelua, henkilöstöarviointia ja muutosturvapalveluita tarjotaan teknisille aloille, tuotantoon, IT-alalle, myyntiin ja markkinointiin, toimistoon ja hallintoon, asiakaspalveluun sekä talous- ja kirjapitotehtäviin.
Yhtiön viimeksi raportoitu liikevaihto on 27 miljoonaa euroa. Omia toimihenkilöitä on 50 ja vuosittain työllistetään noin tuhat henkilöä; vuokratyöntekijöiden työsuhteita on vuodessa noin 1500. Yhtiön omistavat sen avainhenkilöt. Toimitusjohtajana on vuodesta 2016 toiminut yrityksen osakas Jukka Illi. Hänen aloittaessaan liikevaihto oli noin 5 miljoonaa euroa.
Biisoni haluaa vahvistaa inhimillisesti tehokasta organisaatiokulttuuria sekä antaa yksilöille työkaluja kestävään työarkeen.
”Meillä inhimillinen tehokkuus kuvastaa arjen tapaamme toimia. Siihen kiteytyy myös suurin syy erittäin voimakkaaseen kasvuumme viime vuosina. Haluamme vahvistaa tällaista kulttuuria ja antaa ihmisille keinoja ei pelkästään työhön vaan myös työn ja muun elämän tasapainoon. Perjantaisin pyritään päivään ilmaan palavereja, jotta ehdimme siivota työpöydät viikon jäljiltä”, toteaa Biisonin toimitusjohtaja Jukka Illi.
Henkilöstölauman oma some ja kohtaamiset
Yrityksen nimi Biisoni kuvaa laumaeläimiä – ihan tarkoituksella. Henkilöstön viihtymisen kerrotaan olevan toiminnan keskiössä. Vapaus ja vastuu ovat avainsanoja yrityksen työkulttuurin kuvaamisessa.
”Haluamme olla henkilöstöalan paras työpaikka. Satsaamme paljon toimihenkilöiden kehitykseen ja hyvinvointiin. Myös uusia toimihenkilöitä rekrytoitaessa olemme hyvin avoimia vastuu ja vapaus -periaatteestamme”.
Biisoni on yksi Terveystalon Inhimillisesti tehokas -tutkimusmatkalle mukaan lähteneistä organisaatioista. Terveystalon organisaatiopsykologit ovatkin todenneet, että on ollut upeaa seurata Biisonin inhimillisesti tehokasta ja kestävää työntekemisen kulttuuria.
”Meillä työtä mitataan sovituilla toimeksiantomittareilla, ei työajan tunteina. Sovittujen tavoitteiden täyttyessä toimihenkilöillä on vapaus aikatauluttaa työpäivänsä ja -viikkonsa haluamallaan tavalla. Toisin sanoen mittaamme tuloksia, emme tunteja. Omien asioiden, harrastusten tai perheen aikaa voi olla keskellä työpäivää, kunhan yhdessä sovitut tavoitteet täyttyvät”, kuvaa toimitusjohtaja Illi.
”On myös tärkeää, että johto toimii esimerkkinä ja kannustaa ihmisiä rakentamaan mielekkään arjen itselleen. Keskeistä on, että tavoitteet ovat kaikille selkeitä.”
Tutkimus tukee onnistumista
Yritys on myös tutkinut asiaa. ENPS eli omien työntekijöiden työnantajalleen antaman suositteluindeksin luku on huima 92, sillä yleisesti ajatellaan 20–30 tasoisten lukujen olevan hyvällä tasolla. Tässä mittarissa asteikko ulottuu aina miinus ja plus sataan saakka.
”Meillä on aika tähtitieteellinen luku tällä mittarilla, ja olemme ylpeitä myös työnhakijoiden NPS-suositteluindeksiluvusta 68. Siinä ovat mukana myös ei-valituksi tulleiden arviot. Seuraamme myös toimihenkilöiden kuormitusta ja ylitöitä. Projektiluontoisessa työssä päivien pituudet voivat vaihdella, mutta vastaavasti pitää pystyä ottamaan vapaata. Emme usko ylitöihin pitkällä aikavälillä.”
”Meillä on oma intra eli oikeastaan somekanava toimihenkilöille. Siellä voi pysyä kartalla yrityksen uutisista, hoitaa työsuhdeasioita, kutsua lounasseuraa, kehua kollegoita, jakaa kuvia tauoista ja onnistumisista. Yhteisöllisyyttä olemme pyrkineet lisäämään myös kuukausittaisten Kohtaa kollegasi -Teams kävelyiden muodossa. Niissä kolmen henkilön ryhmät arvotaan satunnaisotannalla ja tämä on ollut tehokas tapa tauottaa päivää liikkumalla ja tarjota hallinnon porukalle mahdollisuus tutustua toisiinsa yli toimipisterajojen.”
Katse kohti talouden nousua
Yritys täyttää kuluvana vuonna 18 vuotta. Toimihenkilöistä moni on viihtynyt kasvavassa joukossa yli 10 vuotta. Kaikki avainhenkilöt, jotka olivat nykyisen toimitusjohtajan aloittaessa vuonna 2016, ovat pysyneet talossa. Heidän määränsä on myös kasvanut liiketoiminnan mukana.
Yrityksen pitkään jatkunut voimakas kasvu otti hieman takapakkia kuluvana vuonna teollisuuden haastavan markkinatilanteen vuoksi. Vuonna 2020 aloitettu toimihenkilöliiketoiminta kasvaa tänäkin vuonna.
”Hyviä osaajia on nyt paljon markkinoilla. Olemme viimeisen vuosineljänneksen aikana palkanneet viisi uutta toimihenkilöä hallintoomme ja rekrytoinnit jatkuvat alkuvuoteen. Varaudumme talouden vilkastumiseen ajoissa. Olemme tehneet useita uusia puitesopimuksia, joiden vaikutus nähdään ensi vuonna. Meillä on myös useita uusia työntekijäosakkaita.”
”Olemme kasvaneet aika nopeasti. Nyt tavoitteemme on olla henkilöstöalan TOP20 -liikevaihtokatsauksen kymmenen suurimman joukossa vuoden 2027 loppuun mennessä”, kertoo toimitusjohtaja Jukka Illi.
