Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kvartaaleittain ja kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Nyt on kvartaalikatsauksen aika.
Henkilöstöalan kokonaisliikevaihto, joka sisältää vuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, sekä lisäpalvelut, oli vuoden 2025 toisella kvartaalilla huhti-kesäkuussa 353,9 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 10,7 prosenttia.
Kesäkuun liikevaihdon arvo oli 122,1 miljoonaa euroa. Viime vuoden kesäkuuhun verrattuna liikevaihto pieneni 7,8 prosenttia.
Henkilöstöalan yritysten suhdannetilanne on vielä heikko. Heinäkuussa saldoluvun arvo oli -69 ja kesäkuussa -61. Suhdannenäkymät ovat kuitenkin varovaisen toiveikkaat, heinäkuussa saldoluku oli +18.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Nyt teema-artikkelissa mukana oleva AiCan Yhtiöt nousi listalle tänä vuonna ja on nyt sijalla 19.
AiCan Yhtiöt viidessä vuodessa suurten joukkoon ihmisläheisellä palvelulla
Ravintola-, tapahtuma- ja turvallisuusalan pitkällinen kokemus sekä rekrytoijien ihmisläheinen ammattitaito ovat yhtiöiden toiminnan keskiössä. AiCan Yhtiöt nousi nopeasti henkilöstöalan 20 suurimman yrityksen joukkoon ja uskoo toimintatapansa ja periaatteensa inhimillisenä toimijana vievän pidemmällekin.
AiCan Yhtiöihin kuuluu kaksi yritystä: ravintola- ja tapahtuma-alan AiCan Happy People Oy ja turvallisuusalan AiCan Oy. Toimialat ovat lähellä toisiaan, ja yrityksissä koetaankin, että asiakasyrityksille tarjotaan vaivatonta mahdollisuutta vuokratyöntekijöiden ja luvanvaraisten turvallisuuspalvelujen ostoon yhdeltä tiskiltä.
AiCan Happy Peoplen johto ja toimihenkilöt tuntevat ravintola- ja tapahtuma-alan perusteellisesti. Kaikilla on alalta vuosien työkokemus, esihenkilöosaamista ja kiinnostus nähdä vuokratyöntekijät ihmisinä, joiden työllistyminen ajan myötä suoraan asiakasyritykseen on vain hyvä asia. Myös asiakasyrityksiin pidetään henkilökohtaisesti yhteyttä, jotta tarpeeseen löydettäisiin mahdollisimman sopivat työntekijät.
”Kun asiakasyritys tai potentiaalinen vuokratyöntekijä ottaa meihin yhteyttä, kontakti on kahden ihmisen välinen. Emme suunnittele laajaa teknologian käyttöä rekrytointiin ja asiointiin jatkossakaan, koska tällä alalla ihmistuntemus ja kommunikaatio ovat keskiössä, kun tavoitteena on tyytyväiset asiakkaat ja työntekijät. Asiakasyrityksiä palvelemme muuttuvissa tilanteissa joustavasti ja nopeasti”, avaa AiCan Happy Peoplen toimitusjohtaja Janne Laukkarinen.
Laukkarinen kertoo myös yrityksen tarjoaman työterveyshuollon olevan lakisääteistä monipuolisempi ja yhdenjaksoisuusperiaatteen alan yleistä tasoa huomattavasti parempi.
”Näin arvolupauksemme työntekijöiden hyvinvoinnista ja työssäjaksamisessa toteutuvat käytännössä”.
Oma yhteyshenkilö tuo ketteryyttä ja turvaa
Nuorten siirtyminen työelämään ja sopivan paikan löytäminen on joskus haasteellista. Oman, pysyvän yhteyshenkilön olemassaolo antaa mahdollisuuden käydä läpi kimurantimpiakin asioita.
”Toimihenkilöillämme on runsaasti alan kokemusvuosia. Yleensä työntekijällämme ja asiakkaalla pysyy yksi ja sama yhteyshenkilö, jolloin monenlaisista asioista, työehdoista ja mahdollisista työelämän – tai elämän – haasteista on helppo puhua. Nuorilla työntekijöillä on mahdollisuus kysyä asioista tutulta ihmiseltä myös työsuhteen aikana ja asiakasyrityksillä on mahdollisuus saada nopeasti palvelua omalta yhteyshenkilöltä”, kuvailee Laukkarinen.
Yrityksessä ajatellaan myös nuorten työntekijöiden urapolkuja.
”Meillä nuori työntekijä aloittaa vaikkapa aputyöntekijänä. Kun hänellä on pysyvä yhteyshenkilö, voimme tutustuessamme tarjota urapolkua esimerkiksi edelleen tarjoilijaksi, kokiksi tai baarimestariksi ja eteenpäin vuorovastaavaksi tai esihenkilötehtäviin. Koemme tällaiset onnistumiset hyvin palkitsevina.”
”Meillä on molemmissa yhtiöissä yhteensä kymmeniä työntekijöitä, jotka ovat olleet mukana yrityksen alkuajoista saakka, koska he ovat halunneet niin. Toisaalta, jos joku vuokratyöntekijämme työllistyy suoraan asiakasyritykseen, koemme sen onnistumisena ja meriittinä myös meille. Me välitämme ihmisiä – ja myös ihmisistä.”
Turva-alan osaaminen ja muut palvelut samalta tiskiltä
AiCan Oy tarjoaa turvallisuusalan palveluja poliisihallituksen myöntämällä turvallisuusalan elinkeinoluvalla. Tarjolla on vartiointia, järjestyksenvalvontaa, tapahtumaturvallisuutta, yritysturvallisuuden kehittämistä ja turvallisuussuunnittelua asiakasyrityksen tarpeiden mukaan. Työntekijöille tarjolla on perehdytystä turvallisuuslainsäädäntöön ja alan peruskoulutusta.
”Turvapalvelut ovat myös oleellinen osa ravintola- ja tapahtuma-alaa ja meillä onkin tarjolla asiakasyrityksille laajasti palveluja yhdellä yhteydenotolla. Jaamme hallintopalvelut tehokkaasti kahden yrityksemme kesken. Pidämme myös tarkasti huolen työehtosopimuksen mukaisista palkoista, lomakorvauksista ja muista työnantajan velvoitteista sekä viranomaissäädösten noudattamisesta”, kertoo turvapalveluista vastaava toimitusjohtaja Sauli Aitto-Oja.
”Meillä on paljon pitkiä työsuhteita. Yritystä perustettaessa mukaan tulleista työntekijöistä on useita edelleen mukana, ja he ovat edenneet omilla urapoluillaan kanssamme. Henkilöstöalalla HELAn jäsenyrityksenä olemme tietääkseni ainoita turvapalvelujen tarjoajia.”
Oppilaitosyhteistyötä lähes alusta saakka
AiCan Happy People on vuodesta 2021 ollut Haaga Helian partneri. Yhteistyötä tehdään myös muun muassa Espoon Omnian ja Lahden Salpauksen sekä Jyväskylän Gradian kanssa.
”Meillä on yhteisiä rekrytointitapahtumia, hanke- ja projektitöitä sekä työharjoitteluiden kautta muodostuneet vakituiset työsuhteet hallintomme työtehtäviin. Opiskelijoille ja vastavalmistuneille tarjotaan tietoa rekrytoinnista ja työskentelystä: esimerkiksi Haaga Heliassa AiCan Happy Peoplella on oma luokkahuone, joka syventää kumppanuutta tunnettuuden ja näkyvyyden osalta”, kuvaa Janne Laukkarinen.
Asiakastyytyväisyyttä tuoreesti mitattuna
Yrityksen asiakastyytyväisyyttä mitattiin viime talvena ensimmäisen kerran NPS-menetelmällä. Se kuvaa asiakkaiden mahdollista tyytyväisyyttä ja halukkuutta suositella yritystä muille.
”Palautteet arvolupauksistamme ja arvon luomisesta vahvistivat käsitystämme, että toimintatapamme arvostetaan todella korkealle”, sanoo Laukkarinen.
”Olimme yllättyneitä, että ensimmäisen tutkimuksen suosittelulukumme oli peräti 71! Koemme tämän todella suurena onnistumisena, koska selvästi matalampiakin lukuja pidetään hyvänä. Katsomme, että henkilökohtaisilla kontakteilla on tässä merkittävä rooli”, hymyilevät Laukkarinen ja Aitto-Oja.
AiCan Yhtiöt lyhyesti
- Motto: Tosissaan, mutta ei vakavasti
- AiCan Yhtiöt koostuu kahdesta yrityksestä: AiCan Happy People (perustettu 2020) toimitusjohtajanaan Janne Laukkarinen ja AiCan Oy (perustettu 2012) toimitusjohtajanaan Sauli Aitto-Oja
- Liikevaihto 13,6 miljoonaa
- Omia toimihenkilöitä AiCan 16 ja AiCan Oy 7, lisäksi kaksi yhteistä hallinnon työntekijää, yhteensä 24 toimihenkilöä
- Vuosittain työllistetään 2600 henkilöä ja henkilötyövuosia on 297
- Toimistot: Jyväskylä, Helsinki, Turku, Tampere, Oulu, Lahti ja Levi