Henkilöstöala HELA antoi lausunnon sosiaali- ja terveysministeriön luonnoksesta hallituksen esitykseksi, jolla ehdotetaan muutoksia tasa-arvolakiin ja eräisiin muihin lakeihin Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen täytäntöönpanon johdosta.
Henkilöstöala HELA korostaa lausunnossaan, että palkka-avoimuusdirektiivi tulee panna täytäntöön hallitusohjelman mukaisesti tekemällä vain direktiivin edellyttämät vähimmäismuutokset. HELA katsoo, ettei tasa-arvolakiin ole tarpeen lisätä uusia palkkaeroa tai työntekijäryhmiä koskevia määritelmiä, ja painottaa, että työnantajan tulee voida toimia lainmukaisesti noudattaessaan syrjimättömiä, sukupuolineutraaleja ja objektiivisia palkkausjärjestelmiä, mukaan lukien työehtosopimuksiin perustuvat mallit. Lausunnossa kiinnitetään huomiota myös siihen, että esitetyt kiinteät määräajat palkka-arvioinneille ja palkkaerojen korjaamiselle ylittävät direktiivin vaatimukset ja että kohtuullinen aika tulee arvioida tapauskohtaisesti.
Lisäksi HELA pitää esitystä monilta osin ongelmallisena yrityksille aiheutuvan hallinnollisen taakan, tietosuojariskien ja sääntelyn epäselvyyden vuoksi. Lausunnossa vastustetaan uusia raportointi- ja seuraamusvelvoitteita, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan toimivallan laajentamista sekä palkkatietojen liian laajaa käyttö- ja julkistamisvelvoitetta. HELA painottaa yksittäisten työntekijöiden palkkatietojen suojaa, ryhmätasoista tarkastelua ja henkilöstön edustajia koskevaa selkeää salassapitovelvollisuutta. Kokonaisuutena HELA katsoo, että esitys poikkeaa direktiivin minimisääntelystä, sisältää päällekkäisiä velvoitteita ja edellyttää jatkovalmistelua, mukaan lukien perustuslakivaliokunnan arviointia.