”Henkilöstöalan yrityksen kautta työskentely sopii minulle hienosti: palkan lisäksi opin uutta, hyödynnän opiskelemaani ja kerrytän työkokemusta”, kuvailee Turun kauppakorkeakoulun opiskelija Niina Kurvinen.
Niinan kokemus kuvaa hyvin sitä, mitä HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen tulokset kertovat laajemminkin: vuokratyö ei ole monelle pelkkä tapa ansaita opintojen ohessa, vaan myös keino kartuttaa osaamista ja työkokemusta. Tutkimuksessa vuokratyöntekijät arvioivat korkealle mahdollisuutensa hyödyntää ja kehittää osaamistaan nykyisessä työssä. Vielä vahvemmin he uskoivat, että vuokratyössä saadusta kokemuksesta ja opitusta on hyötyä myös tulevaisuudessa.
”Etsin opintojen ohelle soveltuvia osa-aikaisia työmahdollisuuksia. Huomasin StaffPointin rekrytoivan Helsinki Outletiin osa-aikaista hallinnon assistenttia. Hain ja pääsin mukaan rekrytointiprosessiin. Minuun oltiin nopeasti yhteydessä rekrytoinnin eri vaiheissa, se tuntui hyvältä”, Niina kertoo.
Niinan kokemus nopeasta ja sujuvasta rekrytoinnista näkyy myös HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen tuloksissa. Tutkimuksen mukaan peräti 59 prosenttia vuokratyötä saaneista sai työtarjouksen viikon sisällä. Lisäksi 85 prosenttia vastaajista koki, että työ oli sitä, mitä heille oli luvattu, ja rekrytointia sekä työhaastattelua pidettiin hyvin hoidettuina. Tulokset kertovat siitä, että työnhaku henkilöstöalan yritysten kautta koetaan usein mutkattomaksi ja luotettavaksi.
Työuran alun kokemukset ovat erityisen arvokkaita
Henkilöstöalan yrityksillä on tärkeä rooli erityisesti työuran alkuvaiheessa olevien työllistymisessä. Vuokratyöntekijätutkimuksen 2026 mukaan tämä näkyy etenkin nuorten kokemuksissa: alle 25-vuotiaista vuokratyötä tehneistä peräti 92 prosenttia suosittelisi vuokratyötä tuttavilleen. Monelle nuorelle vuokratyön arvo liittyy juuri siihen, että se tarjoaa matalan kynnyksen väylän työelämään, mahdollisuuden kokeilla erilaisia tehtäviä ja joustoa opintojen rinnalle.
Niinalle tämä on tarkoittanut kahta osa-aikaista työtä, joiden kautta hän on päässyt kartuttamaan kokemusta erilaisista organisaatioista ja tehtävistä.
”Aloitin vuokratyöntekijänä Helsinki Outletissä syyskuussa vuosi sitten. Toimin siellä hallinnon assistentin tehtävässä muun muassa toteuttaen kyselyjä ja niiden raportointia. Joulukuussa viime vuonna aloitin toisen työn SOK:lla epäsuorien hankintojen ostoassistenttina. Siellä esimerkiksi päivitän ostotilauksia”, kertoo 24-vuotias Niina.
”Kun molemmat työni ovat osa-aikaisia ja joustavia, olen voinut tehdä niitä kuluvan vuoden aikana opintojen ohella. Työvuorot on voinut sopia joustavasti eli tentit, harrastukset tai matkustelu on ollut helppo aikatauluttaa ilman stressiä poissaoloista.”
Niinalle tämä monipuolisuus tuli osittain yllätyksenä.
”Ennen kuin aloitin vuokratyöntekijänä, en ollut ajatellut vuokratyötä vaihtoehtona työllistymiselle hallinnollisiin tehtäviin. Olin mieltänyt vuokratyön yleisemmäksi esimerkiksi kaupan alalla.”
Niinan tarina murtaa myös yhtä vuokratyöhön liittyvää mielikuvaa: vuokratyö ei rajoitu vain muutamille aloille, vaan sitä tehdään lähes kaikilla toimialoilla. Siksi se voi tarjota opiskelijalle näkymiä myös oman alan ja hallinnollisiin tehtäviin.
Samalla kokemus on vahvistanut Niinan ajatusta siitä, että vuokratyöstä kertyy osaamista, jota voi hyödyntää myös myöhemmin työuralla.
”Minulle merkittävin hyöty työllistymisessä on saada näkyvyyttä useampaan erilaiseen organisaatioon ja toimialaan. Olen päässyt joustavasti kerryttämään työkokemusta eri tehtävistä, ja siksikin kaksi eri työtehtävää ja eri yritystä on ollut kiinnostavaa ja hyödyllistä”, summaa Niina Kurvinen.
Fakta: alle 25-vuotiaat vuokratyöntekijät tutkimuksessa
- 92 prosenttia suosittelisi vuokratyötä tuttavalleen.
- Väite ”uskon pystyväni hyödyntämään tulevaisuudessa nykyisessä työssä oppimiani asioita ja saamaani kokemusta” sai keskiarvon 4,3 asteikolla 1–5.
- Väite ”pidin hyvänä, että henkilöstöalan yritykseen laitetulla hakemuksella tietoni olivat käytössä monien työpaikkojen hauissa” sai keskiarvon 4,5 asteikolla 1–5.
Vuokratyöntekijätutkimukseen 2026 vastasi lähes 5 300 vuokratyöntekijää, jotka työskentelivät 47 eri henkilöstöalan yrityksen kautta monilla eri aloilla. Vastaajista 1 170 oli alle 25-vuotiaita.
Julkaisimme keväällä Vuokratyöntekijätutkimuksen lisäksi Yritystutkimuksen, jossa selvitettiin vuokratyövoiman ja rekrytointipalveluiden käyttöä.