Loppuvuoden ja vuodenvaihteen pyhät voivat herättää kysymyksiä palkanmaksusta. Toimialakohtaisia eroja on paljon, ja tähän työsuhdetärppiin olemme tiivistäneet olennaisimmat asiat.
Tulevat arkipyhät ovat joulupäivä (to 25.12.), tapaninpäivä (pe 26.12.), uudenvuodenpäivä (to 1.1.) ja loppiainen (ti 6.1.). Itsenäisyyspäivää vietetään tänä vuonna lauantaina 6.12.
Jouluaatto (ke 24.12.) ja uudenvuodenaatto (ke 31.12.) eivät ole virallisia arkipyhiä, mutta joissakin työehtosopimuksissa ne on sisällytetty arkipyhiä koskevien määräysten joukkoon. Sovellettava työehtosopimus voi sisältää määräyksiä kyseisinä päivinä tehtävään työhön tai niiden korvattavuuteen liittyen.
Miten palkka yleensä maksetaan?
Työsopimuslain pääsääntönä on, että työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus vain tehdystä työstä ja työajasta sekä ajasta, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Itsenäisyyspäivän viettämisestä annetun lain säännökset ja työehtosopimusten määräykset arkipyhien korvaamisesta muodostavat poikkeuksen tähän pääsääntöön.
Miten arkipyhät vaikuttavat kuukausipalkkaan?
Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä arkipyhät ovat työehtosopimusten mukaan yleensä vapaapäiviä silloin, kun ne sijoittuvat maanantain ja perjantain väliselle ajalle. Arkipyhäviikolla työntekijöillä on neljä työpäivää, eivätkä arkipyhät vähennä kuukausipalkkaa. Jotkut työehtosopimukset asettavat korvaamisen edellytykseksi työsuhteen tietyn kestoajan. Esimerkiksi Henkilöstöalan työehtosopimuksen mukaan työntekijä on oikeutettu arkipyhän mukaiseen palkalliseen työajan lyhennykseen, jos hänen työsuhteensa on kestänyt vähintään kaksi kuukautta. Jos vaadittu aika ei täyty, on työnantajalla oikeus vähentää kuukausipalkasta arkipyhän palkkaa vastaava summa. Maksamisen edellytykset on tarkistettava sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Miten arkipyhät vaikuttavat tuntityöntekijöiden palkkaan?
Tuntipalkkaiset työntekijät saavat työehtosopimusten mukaan yleensä arkipyhäkorvauksen, sillä muuten työntekijältä jäisi palkka ansaitsematta lyhyemmän työviikon vuoksi. Määräysten tarkoituksena on tuottaa tuntipalkkaisille vastaava etu, kuin mikä kuukausipalkkaisilla työntekijöillä on arkipyhäviikoilla. Käytännössä työntekijän työaika lyhenee arkipyhäviikoilla ilman, että sillä on vaikutusta työntekijän palkkaan. Esimerkiksi normaalisti 37,5-tuntinen työviikko on arkipyhäviikolla 30-tuntinen, ja työntekijä on oikeutettu saamaan 37,5 tunnin palkan jo 30 tunnin perusteella.
Teollisuuden työehtosopimukset ovat pääsääntöisesti tuntipalkkasopimuksia, ja niissä on paljon yksityiskohtaisia arkipyhää koskevia määräyksiä. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaan arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti kuukauden ennen arkipyhää. Lisäksi korvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sitä lähinnä seuraavana työpäivänä.
Miten arkipyhä korvataan osa-aikaisille työntekijöille?
Myös osa-aikaisilla työntekijöillä voi olla oikeus arkipyhäkorvaukseen oman työaikansa suhteessa. Työnantaja voi maksaa korvauksen heille palkallisena vapaana tai ylimääräisenä rahakorvauksena. Korvauksen maksutapa ja -peruste tulee varmistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Ovatko keikkatyöntekijät oikeutettuja arkipyhäkorvaukseen?
Työajan lyhennys ei yleensä koske puitesopimuksella työskenteleviä keikkatyöntekijöitä, elleivät toisiaan seuraavat määräaikaiset työsopimukset toistu niin usein, että ns. yhdenjaksoisuusperiaate täyttyy.
Miten itsenäisyyspäivän palkanmaksu poikkeaa työsopimuslain yleisperiaatteesta?
Itsenäisyyspäivän palkanmaksusta säädetään erillisellä lailla. Sen mukaan työn keskeytymisestä huolimatta työntekijälle maksetaan itsenäisyyspäivältä täyttä työpäivää vastaava palkka, jos se muuten olisi ollut työpäivä. Jos työntekijä tekee työtä päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, palkan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut työsuhteessa yhtäjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää. Lain tasolla ei säädetä muiden arkipyhien korvattavuudesta, vaan niiden korvaaminen perustuu työehtosopimusten määräyksiin.
Työehtosopimuksen määräykset tarkistettava
Arkipyhien korvaaminen on toteutettu eri tavoin riippuen toimialasta ja palkanmaksutavasta. Kuukausipalkkaisilla aloilla työehtosopimuksissa ei yleensä ole erillisiä määräyksiä arkipyhäkorvauksista, koska arkipyhäkorvaukset sisältyvät kuukausipalkkaan. Joillain aloilla arkipyhäkorvaukset on huomioitu vuosityöaikaa lyhentävien vapaiden kertymisessä. Kaupan alalla sekä majoitus- ja ravintola-alalla käytetään usein arkipyhäjärjestelmän sijasta vuosivapaajärjestelmää. Korvaamista koskevat määräykset on aina tarkistettava sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.