Työsopimuslain muutos henkilöperusteisen irtisanomiskynnyksen madaltamisesta tuli voimaan 1.1.2026. Kerromme tässä työsuhdetärpissä muutoksista lyhyesti.
Järjestämme jäsenillemme myös Teams-ajankohtaisinfon keskiviikkona 28.1., jossa syvennymme muutoksiin ja kerromme niiden vaikutuksesta käytännön työhön.
Ilmoittaudu ajankohtaisinfoon tästä >>
Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanominen edellytti ennen asiallista ja painavaa syytä. Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää jatkossa asiallista syytä, eli syyn painavuutta ei enää lain tasolla nimenomaisesti edellytetä. Kuten vanhassa laissa, irtisanomiseen eivät kuitenkaan saa vaikuttaa syrjivät syyt. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä sekä työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten sellaista olennaista muuttumista, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa on otettava huomioon työntekijän tarkasteltavana olevan menettelyn tai työntekoedellytysten muuttumisen vakavuus ja muut asiaan vaikuttavat seikat. Muutoksen tarkoituksena on madaltaa irtisanomiskynnystä.
Varoituksiin liittyvät käytännöt pysyvät samoina. Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää lähtökohtaisesti sitä, että työntekijälle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä, ellei rikkomus ole niin vakava, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Uuteen lakiin on sisällytetty vanhassa laissa olleet kielletyt irtisanomisperusteet. Uutena lain tasoisesti kiellettynä irtisanomisperusteena pidetään työntekijän toimimista tai aiempaa toimimista työntekijöiden edustajana taikka sellaiseksi pyrkimistä. Lisäksi työnantajan on aiemmin pitänyt selvittää ennen irtisanomista, voisiko työntekijän sijoittaa muuhun työhön irtisanomisen sijaan. Jatkossa työnantajalla on velvollisuus uudelleensijoitukseen vain tilanteissa, joissa työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet työsuhteen aikana esimerkiksi sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.