Suhdannebarometri ei ennakoi suhdanteiden nousua syksylle. Yritysesittelyssä Go On.

Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Haastattelemme joka kuukausi yhtä yritystä, joka on näiden kahdenkymmenen liikevaihdoltaan suurimman joukossa. Nyt vuorossa on Go On.

Elokuussa henkilöstöalan palveluiden liikevaihdon arvo oli 133,9 miljoonaa euroa. Kokonaisliikevaihto laski elokuussa 8,0 prosenttia edellisvuoden vastaavasta ajankohdasta.

EK:n suhdannebarometrin syyskuun suhdannenäkymien mukaan henkilöstöalan palveluiden suhdanteiden ennakoidaan heikkenevän syksyn mittaan.

Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.

Henkilöstöalan Go On vahvistaa yrityskaupallaan kansainvälistä rekrytointia ja tiedolla johtamista

Go On, joka on TOP20 -liikevaihtokatsauksessa sijalla 11, perustettiin vuonna 2005. Heti seuraavana vuonna toiminta laajeni franchising-ketjuksi. Kokonaisuus on edelleen suomalaisessa omistuksessa, pääomistaja on Korona Invest.

Toimitusjohtaja Janne Korhonen tuli taloon vuonna 2018 kehittämään Go On Yhtiöiden perehdytys- ja koulutusjärjestelmiä. Kesällä 2022 hän siirtyi ketjujohdon tehtävistä toimitusjohtajaksi.

”Palvelukokonaisuuden muodostavat 15 yrittäjävetoista franchising sekä 5 emoyhtiön omistamaa paikallista henkilöstöyhtiötä. Tuoreimmat kasvuliikkeet ovat elokuussa julkistettu Go On -konsernin ja Innolink Groupin yhdistyminen sekä syyskuussa julkistettu, henkilöstötutkimuksiin sekä esihenkilöiden ja johdon arviointeihin erikoistuneen Promenade Insight Oy:n yhdistyminen Innolink- tutkimusliiketoimintaan.  Yhdistymisten myötä olemme laajasti myös kansainvälistä työvoimaa rekrytoiva ja entistä vahvemmin tutkimustietoa hyödyntävä henkilöstöalan yritys”, avaa toimitusjohtaja Korhonen.

Go On Yhtiöillä on toimisto 27 paikkakunnalla. Toiminnasta vastaa noin 100 toimihenkilöä, ja vuokratyöhön työllistetään vuosittain noin 4500 henkilöä. Vuokratyöntekijöiden tarve joustaa talouden suhdanteiden mukaan.

”Talouden alavireisyys heijastuu eri toimialoihin ja toimialojen työvoimaratkaisuihin vaihtelevasti. Elpymisestä on jo merkkejä ilmassa, mihin yritykset voivat varautua rekrytoivilla koulutuksilla, kansainvälisen työvoiman rekrytointien käynnistämisellä tai muutoin ennakoiden tulevaa toimintaa.”

Kansainvälistä työvoimaa tarpeeseen

Go On työllistää kansallisia ja kansainvälisiä työntekijöitä matkailu- ja ravintola-alalle, teknologiateollisuuteen, elintarvikealalle, puujalostus- ja puuteollisuuteen sekä logistiikan ja kaupan alalle. Muitakin aloja on mukana pienemmissä määrin.

Toimintaan kuuluvat myös perehdytys- ja koulutusratkaisut, muutosturvapalvelut, henkilöstö- ja asiakaskokemuksen tutkimuspalvelut sekä vaativien tehtävien avainhenkilöiden suorahaut eri toimialoilla.

Yritys on rekrytoinut työntekijöitä kansainvälisesti aiemminkin, ja nyt Innolink Group yhdistymisen myötä myös Filippiineiltä. Vuosittain työllistetään noin 450 kansainvälistä työntekijää. Filippiiniläiset työskentelevät erityisesti elintarvike- ja teknologiateollisuudessa. Filippiiniläinen työvoima on sitoutunutta, ammattitaitoista ja kehittymishaluista.

”Tarvitsemme kansainvälistä työvoimaa yhä enemmän ja rekrytointi on hoidettava vastuullisesti. Filippiinit on tähän oivallinen kumppani. Maassa on hyvin kehittynyt, jo1970-luvun puolivälistä käynnistynyt kansainvälisen rekrytoinnin ekosysteemi, rekrytointikumppaneiden akkreditointijärjestelmä, myös ulkomaille lähteneiden työntekijöiden terveys- ja sosiaaliturvajärjestelmä, työnäytekäytännöt ja kielikoulutus ennen ulkomaille lähtöä”, kuvailee Janne Korhonen.

”Viimeisen kahden vuoden aikana Filippiineiltä tulleista noin150 työntekijästä vain muutama on palannut kotimaahansa. Suomessa olevat työntekijät kertovat olosuhteistamme ja viihtymisestään sukulaisille ja tuttaville. Nämä työntekijät markkinoivat maatamme ja suomalaisia työyhteisöjä tehokkaimmin.”

Tutkittua tietoa yritysten käyttöön

Vuoden 2022 Feelback-tutkimuspalveluyhtiön ja Go On henkilöstöpalveluiden yhdistyminen käynnisti edistysaskeleet tiedolla johtamiseen ja sen palvelutarjontaan myös asiakasyritysten käyttöön.

Vuosien kehitystyössä syntyneessä GoFeel-henkilöstöpulssimittauskonseptissa työntekijä arvioi omaa työskentelyään ja työkykyään sekä työyhteisöään säännöllisesti. Syntyvä GoFeel-indeksi kertoo tilanteen reaaliaikaisesti työntekijälle ja työyhteisövastaaville. Muut raportoivat ja seurattavat avaintiedot, kuten muun muassa sairaspoissaolojen määrä sekä työn suorittamisen muut avaintiedot, antavat lisätietoa työntekijöiden ja työyhteisön nykytilasta. Asiakasyritys voi hyödyntää tietoja myös vastuullisuusraportoinnissaan (ESG).

”Haluamme tuoda tiedolla johtamista työyhteisöihin. Tavoitteemme on tuottaa yrityksille lisäarvoa tutkitun tiedon avulla, sillä työntekijöiden olosuhteiden ja muidenkin asioiden pitää työpaikoilla olla kunnossa. Analyyttisellä tiedon keruulla selviää, miten voimme tarjota apua asiakkaan liiketoiminnan kehittämiseen toimialan benchmarking-vertailutietoja hyödyntäen”, kertoo toimitusjohtaja Korhonen.

Tuore yhdistyminen Innolinkin kanssa, Promenade Insight osaksi Innolinkiä

Uuden kokonaisuuden – Go on -konserni, Innolink Staff, Innolink Research ja Promenade Insight – yhteenlaskettu liikevaihto on noin 70 miljoonaa euroa vuodessa.

Innolinkissä työskentelee toimihenkilöitä ja asiantuntijoita noin 70 ja Innolink Staff on työllistänyt vuokratyöntekijöitä vuosittain noin 500. Innolink Staff henkilöstöpalvelut siirtyvät osaksi Go Onia ja tutkimusliiketoiminta jatkuu Innolink-nimellä. Innolinkin toimitusjohtajana jatkaa Pekka Vuorela.

”Yhdistyminen tuottaa asiakkaillemme yhä monipuolisempia ja laadukkaampia henkilöstö- ja tutkimuspalveluja. Pystymme mittaamaan sekä asiakas- että työntekijäkokemusta aiempaa tarkemmin ja tuottamaan yhä laadukkaampia henkilöstöpalveluita. Tämä kehittää myös koko henkilöstöalaa, sillä saamme yhä parempaa tutkittua tietoa suomalaisesta työelämästä”, kertoo Go On Groupin toimitusjohtaja Janne Korhonen.