Työnantaja saa lomauttaa työntekijän ainoastaan siinä määrin, kuin se on työn vähenemisen perusteella välttämätöntä. Lomautus on aina väliaikainen toimenpide. Lomauttaminen edellyttää joko muutosneuvotteluiden läpikäymistä tai, jos työnantaja ei ole yhteistoimintalain soveltamispiirissä, työsopimuslain mukaisen ennakkoselvityksen antamista ja työntekijän kuulemista. Lisäksi kaikissa tilanteissa edellytetään lomautusilmoituksen antamista sekä lomautusilmoitusajan noudattamista.
Työnantaja saa lomauttaa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän irtisanomisperusteella tai työn tilapäisen vähentymisen perusteella toistaiseksi tai määräaikaisesti.
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen on mahdollista ainoastaan tilanteissa, joissa tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä. Jos määräaikainen sopimus on tehty irtisanomisenvaraisena, on lomauttaminen oikeuskäytännön mukaan mahdollista myös työsopimuslain mukaisella irtisanomisperusteella. Määräaikaista työntekijää ei voi lomauttaa työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Määräaikaisen työntekijän lomautus irtisanomisperusteella aiheuttaa usein hankaluutta, joten sitä kannattaa välttää.
Kun lomautusperustetta ei enää ole, lomautus tulee päättää, ja kutsua työntekijä takaisin töihin. Jos työnantajalla tulee tarve lomauttaa työntekijä uudelleen, tulee lähtökohtaisesti antaa uusi lomautusilmoitus ja noudattaa lomautusilmoitusaikaa. Usein työnantaja on velvollinen käymään myös uudet yhteistoimintaneuvottelut.
Määräaikainen lomautus
Jos työntekijän lomautus on määräaikainen, lomautus päättyy lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä. Tämän jälkeen työt jatkuvat normaalisti. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia aikaisemmasta töihin paluusta, mutta työntekijä ei ole velvollinen palaamaa työhön ennen alun perin ilmoitetun lomautuksen päättymistä.
Toistaiseksi voimassa oleva lomautus
Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautuksen päättymisestä vähintään seitsemän (7) päivää ennen työnteon jatkumista. Osapuolet voivat sopia myös muusta ilmoitusajasta. Kun työntekijä lomautetaan toistaiseksi, on lomautusilmoituksessa annettava arvio lomautuksen kestosta.
Toissijainen työ
Jos työntekijä on lomautuksen ajaksi ottanut muuta työtä vastaan, hän voi irtisanoa tämän toissijaisen työsopimuksensa sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Peruuttaminen
Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, jota lomautusilmoituksen saanut työntekijä kykenee tekemään, on lomauttaminen peruutettava ennen lomautuksen alkamista.
Lomautuksen keskeytyminen
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan lomautetulle työntekijälle työtä, jos työtä ilmaantuu lomautuksen aikana. Jos työnantajalle ilmaantuu vain tilapäistä työtä lomauttamisen jo alettua, työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lomauttaminen keskeytyy tilapäisesti ja jatkuu sen jälkeen alkuperäisen lomautusilmoituksen mukaan.
Muutoksia lomautusilmoitusaikaan
Lomautusilmoitusaikaa esitetään muutettavaksi siten, että lomautusilmoitusaikaa lyhennettäisiin nykyisestä 14 päivästä 7 päivään. Tavoitteena on lisätä joustavuutta työnantajille ja helpottaa reagoimista muuttuviin tilanteisiin. Muutoksen on suunniteltu tulevan voimaan 1.4.2026, mutta toteutumisen aikataulua on syytä seurata mahdollisten muutosten varalta.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.