Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Haastattelemme joka kuukausi yhtä yritystä, joka on näiden kahdenkymmenen liikevaihdoltaan suurimman joukossa. Nyt vuorossa on StaffPoint.
Lokakuussa henkilöstöalan kokonaisliikevaihto, joka sisältää vuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, sekä lisäpalvelut, oli 129,7 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 5 prosenttia.
EK:n suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdanneodotukset ovat toiveikkaat. Suhdannenäkymiä kuvaavan saldoluvun arvo oli marraskuussa +20.
Henkilöstöalan suhdannetilannetta kuvaavan saldoluvun arvo oli marraskuussa -51.
Huomaa, että sekä suhdannetilanteen että suhdannenäkymien osalta on siirrytty käyttämään kausitasoitettuja lukuja. Tämän myötä myös edellisten kuukausien saldoluvut päivittyvät.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
StaffPoint haluaa työelämästä ”sellaista kuin sen pitäisi olla”
TOP20 -liikevaihtokatsauksen sijalla 4. oleva StaffPoint perustettiin 1970-luvun alkupuolella. Nyt StaffPoint-konserni on yksi henkilöstöalan johtavia toimijoita ja digitaalinen edelläkävijä. Konsernissa on 480 toimihenkilöä ja 14 000 työntekijää, jotka toimivat eri toimialoilla asiakasyrityksissä.
Yritys toimii valtakunnallisesti, ja viime vuonna toimitettiin työntekijöitä lähes 200 paikkakunnalle. Toimitiloja on kaikkiaan noin 30. Kokonaisuuden omistajia ovat Sponsor Capital, työeläkeyhtiö Varma ja StaffPointin johto sekä avainhenkilöt. Vuoden 2023 liikevaihto oli 137 miljoonaa euroa.
Monipuolisesti toimialoja ja jatkuvuutta
StaffPoint tarjoaa henkilöstövuokrauksen ja rekrytointipalveluiden lisäksi laajan palveluvalikoiman: johdon suorahaut, interim-palvelut (Staffpoint Executive), it-alan suorahaut (Henrico Digital), ulkoistukset, ammatillinen kuntoutus, outplacement ja työvoimapalvelut.
Toimialat, joita palvellaan ovat teollisuus, logistiikka, asiantuntijarekrytoinnit, IT-ala, hotelli-, ravintola- ja cateringala sekä kauppa. Valmennusyhtiö Spring House tarjoaa valmennus- ja työkykypalveluita yhtenä maamme suurimmista valmennusyhtiöistä.
StaffPoint -konsernin toimitusjohtaja on Anu Ahokas, joka on työskennellyt henkilöstöalalla jo 20 vuotta.
”Tulin ensin Spring Houseen, jossa toimin pitkään toimitusjohtajana. Spring House myytiin yritysjärjestelyn kautta osaksi StaffPointia vuonna 2012. Siitä asti olen ollut konsernin johtoryhmässä ja toiminut StaffPoint-konsernin toimitusjohtajana nyt seitsemän vuotta”, kertoo Ahokas.
Kohti yhdenvertaista ja joustavaa työelämää
Yrityksen visio on tehdä työelämästä sellaista kuin sen pitäisi olla.
”Tämä haastaa myös meitä jatkuvaa kehitykseen. Työskentelemme päivittäin sen eteen, että työelämä on yhdenvertaista, joustavaa ja kannustavaa. Viimeisimmän tunnustuksen työstämme saimme Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisössä tänä syksynä, kun meidät valittiin Suomen 4. vastuullisimmaksi työpaikaksi suurtyönantajien kategoriassa. Vastuullisuus on meille enemmän kuin arvo, se on lupaus ja arjen tekoja. Se on tapa osoittaa välittämistä yhteiskunnassa, tehdä oikein.”
StaffPointilla on vahva osaaminen kansainvälisestä rekrytoinnista ja monikulttuurisuudesta. Kansainvälisiä osaajia rekrytoidaan esimerkiksi palvelusektorille ja teollisuuteen.
”Meillä on lähes 2000 vieraskielistä työntekijää, jotka edustavat 105 eri kansallisuutta. Lisäksi rekrytoimme osaajia suoraan asiakkaille”, kertoo Anu Ahokas.
Strateginen kumppanuus asiakkaan kanssa on toiminnan keskiössä.
”Toiminnanohjausjärjestelmämme myStaff on toimialamme laajin ja edistynein. Työvuoroistamme noin 85 prosenttia välittyy automaatiolla ja merkittävä osa palkanmaksuprosessista on automatisoitu. Asiakkaalle haluamme olla strateginen kumppani, jonka teknologinen kyvykkyys yhdistyy markkinoiden laajimpaan palvelutarjoamaan. Näin voimme tarjota asiakkaalle räätälöityjä HR-ratkaisuja”, Ahokas kuvailee.
Markkinaosuus on vahvistunut
Maamme taloustilanne on ollut alavireinen jo pidempään.
”Turbulentista tilanteesta huolimatta olemme onnistuneet vahvistamaan markkinaosuuttamme. Tilannetta helpottaa, ettemme toimi lainkaan syklisellä rakennusalalla. Liiketoimintamallimme on resilientti, koska toimimme usealla toimialalla ja tuotamme monenlaisia palveluja.”
”Haastava suhdannetilanne vaatii vahvaa yhteistä tekemistä asiakkaan kanssa jaettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. StaffPointin toimihenkilöt ovat asiantuntevia ja yhdessä olemme löytäneet uusia liiketoimintamahdollisuuksia markkinasentimenttien muutoksessa. Haastavat ajat luovat tilaisuuksia ketterille ja räätälöityjä ratkaisuja tuottaville henkilöstöalan toimijoille”, kuvaa toimitusjohtaja Anu Ahokas.
