Henkilöstöala HELA ry antoi lausunnon hallituksen esitysluonnoksesta tasa-arvolain muuttamiseksi. Esityksen tavoitteena on tehostaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisyä, ja sen on tarkoitus edetä eduskuntaan keväällä 2026.
HELA katsoo, ettei tasa-arvolain syrjintäkieltoa koskevaan säännökseen ehdotetuille lisäyksille ole tarvetta, sillä voimassa oleva laki kattaa jo määräaikaiset työsuhteet sekä kaikki perhevapaisiin liittyvät syrjintätilanteet. Muutosten ehdotettu sanamuoto on osin lisäksi harhaanjohtava, sillä ehdotettu ilmaus esimerkiksi määräaikaisen palvelussuhteen uusimatta jättämisestä voi virheellisesti luoda käsityksen työnantajan velvollisuudesta jatkaa määräaikaista työsuhdetta siitäkin huolimatta, että määräaikaisuudelle on ollut laissa edellytetty perusteltu syy. Harhaanjohtavista ilmauksista tulisi lain jatkovalmistelussa luopua.
HELA pitää kuitenkin perusteltuna ja oikeustilaa selventävänä sitä, että tasa-arvolain mukainen hyvitysvastuu ulotettaisiin koskemaan myös käyttäjäyritystä raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevissa tilanteissa.
HELA vastustaa ehdotettua uutta selvitysvelvollisuutta, jonka mukaan työnantajan tulisi ilman erillistä pyyntöä ja viivytyksettä antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisestä, jos työntekijä on työsuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta. Muutos on tarpeeton, koska nykyinen laki jo velvoittaa antamaan kirjallisen selvityksen, jos työnhakija tai työntekijä katsoo joutuneensa tasa-arvolaissa määritellyn syrjinnän kohteeksi. Lisäksi ehdotettu uusi selvitysvelvollisuus lisäisi kohtuuttomasti työnantajien hallinnollista taakkaa, aiheuttaisi käytännön tulkinta- ja tietosuojaongelmia sekä olisi ristiriidassa hallitusohjelman tavoitteiden kanssa. Jos velvollisuus kuitenkin säädetään, HELA esittää, että sen soveltamisalan tulisi olla selkeästi rajatumpi.
HELA lisäksi vastustaa ehdotusta, jonka mukaan tasa-arvolain hyvityksen vaatimisen kanneajan kuluminen keskeytyisi asian siirtyessä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsittelyyn. Muutos pidentäisi hyvityskanteiden kanneaikoja kohtuuttomasti, heikentäisi oikeusvarmuutta ja aiheuttaisi epäselvyyttä henkilötietojen säilyttämisen suhteen.