Miksi kansainvälinen rekrytointi on välttämätöntä

Sujuvat kansainvälisen rekrytoinnin prosessit, veto- ja pitovoiman sekä valvonnan lisääminen tuovat Suomelle elinvoimaa, kilpailukykyä ja taloudellista kestävyyttä

Osaavan työvoiman saatavuus on Suomen talouskasvulle ja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiselle kriittinen tekijä, koska väestömme ikääntyy nopeasti.

Työ- ja opiskeluperäinen maahanmuutto edistää Suomen elinvoimaisuutta ja taloudellista kestävyyttä. Tarvitsemme lainsäädännöllisiä ja hallinnollisia muutoksia, jotta kansainvälinen rekrytointi olisi sujuvaa ja Suomi houkutteleva työskentelymaa.

Viranomaisprosesseja nopeutettava ja byrokratiaa karsittava

• • Nopeutetaan työntekijöiden koko oleskelulupaprosessia siten, ettei sen enimmäiskestoaika ylitä 14 vuorokautta
    • Nopeutetaan edustustojen ja Migrin käsittelyaikoja
    • Huolehditaan edustustojen ja Migrin riittävistä resursseista
    • Poistetaan työvoiman saatavuusharkinta
  • Sallitaan työluvan ollessa voimassa alan vaihtaminen ilman uutta työlupaa
  • Nopeutetaan digitaalisen tunnistautumisen käyttöönottoa
  • Luovutaan hallinnollista taakkaa aiheuttavista työsuhteiden alkamis- ja päättymisilmoituksista hyödyntämällä tulorekisterin tietoja

Työmarkkinoiden vetovoimaa lisättävä

• • Rakennetaan nopeampi pysyvän oleskeluluvan malli
  • Tunnustetaan pätevyydet ja tutkinnot nopeammin
  • Lievennetään kielitaitovaatimuksia julkisen sektorin työpaikoilla ja mahdollistetaan asiointi englanniksi

Kehitetään valvontaa hyväksikäytön estämiseksi

• • Vahvistetaan lainsäädäntöä kiristämällä seuraamuksia niille, jotka syyllistyvät hyväksikäyttöön.
  • Tehostetaan viranomaisvalvontaa, parannetaan tiedonkulkua ja lisätään työsuojelutarkastuksia riskialoilla.
  • Lisätään neuvontaa, tiedotusta ja koulutusta
  • Varmistetaan tukipalvelujen ja oikeusturvan saatavuus
  • Nopeutetaan esitutkintaa ja oikeusprosesseja ja varataan tähän riittävät resurssit