Jäsenmaksun pääperiaatteet
- HPL:n liittokokous vahvistaa vuosittain jäsenmaksun.
- HPL:n jäsenmaksu koostuu liiton jäsenmaksusta sekä EK:n keskusjärjestömaksusta.
- Jäsenmaksu perustuu lähtökohtaisesti yrityksen edellisen vuoden ennakonpidätyksen alaiseen palkkasummaan.
- Palkkasummaan lasketaan sekä omassa toimistossa työskentelevät että vuokratut työntekijät.
- EK:n jäsenmaksuun vaikuttaa myös henkilömäärä (ohjeet alla).
- Jos yritys liittyy kesken vuoden, jäsenmaksu peritään vain jäljellä olevilta kuukausilta.
Jäsenmaksun määrä vuonna 2023
HPL:n jäsenmaksu perustuu palkkasummaan:
Vuonna 2023 HPL:n jäsenmaksu on 0,12 % vuonna 2022 maksetuista bruttopalkoista. Liiton minijäsenmaksu vuonna 2023 on 700 €.
Muuhun kuin minimijäsenmaksuun tulee 15 prosentin alennus vuonna 2023.
EK:n jäsenmaksu perustuu palkkasummaan ja henkilömäärään:
Vuonna 2023 EK:n jäsenmaksu pienille yrityksille (<150 työntekijää*) on 0,0540 % palkkasummasta. EK:n minimijäsenmaksu vuonna 2023 on 50 €.
Isojen yritysten (>150 työntekijää*) jäsenmaksu on 0,0240% palkkasummasta, sekä 0,0225 % jalostusarvosta.
Muuhun kuin minimijäsenmaksuun tulee 30 prosentin alennus vuonna 2023.
* Henkilömäärään lasketaan sekä omassa toimistossa työskentelevät että vuokratut työntekijät. Poissaoleva (mm. äitiysvapaan tai sairauden vuoksi) työntekijä lasketaan mukaan henkilömäärään.
Osa-aikainen vastaa yhtä työntekijää riippumatta työajan pituudesta. Osan vuotta työskennelleiden työaika lasketaan yhteen seuraavasti:
12 kk = 1 työvuosi = 1 työntekijä
228 pv = 1 työvuosi = 1 työntekijä
1700 h = 1 työvuosi = 1 työntekijä
