Henkilöstöalan kolmannen kvartaalin TOP20 -liikevaihtokatsaus 2025. Esittelyssä Nordic JobCentre, joka työllistää turvallisesti ja inhimillisesti.
Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kvartaaleittain ja kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Nyt on kolmannen kvartaalin katsauksen aika.
Henkilöstöalan kokonaisliikevaihto, joka sisältää vuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, sekä lisäpalvelut, oli vuoden 2025 kolmannella kvartaalilla heinä-syyskuussa 357,0 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 9,3 prosenttia.
Syyskuun liikevaihdon arvo oli 120,0 miljoonaa euroa. Viime vuoden syyskuuhun verrattuna liikevaihto pieneni 6,1 prosenttia.
Henkilöstöalan yritysten suhdannetilanne on vielä heikko. Suhdannenäkymät ovat kuitenkin positiiviset syyskuussa saldoluku oli +13.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Työturvallisuus ja inhimillisyys ovat NJC:n keskiössä
Oululaislähtöisen perheyritys Nordic JobCentren eli NJC:n toiminnan periaatteena on turvallinen ja inhimillinen työllistäminen. Henkilöstöalan yrityksessä arvostetaan kokemusta, työntekijöiden hyvää opastusta ja annetaan toimihenkilöille ja vuokratyöntekijöille myös mahdollisuuksia kehittyä omassa työroolissaan. Turvallisuus monessakin mielessä on toiminnan keskiössä.
NJC tarjoaa henkilöstö- ja työmaapalveluita pääsääntöisesti teollisuus- ja rakennusaloille. Rakentamisen ja teollisuuden ammattitaitoisen vuokratyövoiman lisäksi tarjolla ovat työmaapalvelut kuten työmaan logistiikka, rakennusaikainen jätehuolto ja siivous sekä rakennustyömaan loppusiivous. Nopeasti muuttuviin, lyhyisiinkin tarpeisiin löydetään tekijät ja ratkaisut. Asiakkaita ovat useat rakennusalan ja teollisuuden suuret yritykset ympäri Suomen.
Yrityksellä on myös oma työturvallisuuskoordinaattori, jonka työaika on asiakasyrityksen, vuokratyöntekijöiden ja omien toimihenkilöiden käytössä. Näin varmistetaan työntekijöiden hyvä perehtyminen erityistä työturvallisuutta vaativiin työtehtäviin ja annetaan matalan kynnyksen mahdollisuus kysyä tarvittaessa helposti tavoitettavalta alan asiantuntijalta.
”Palkkaamme erityisen mielellämme tekijöitä, joilla on jo monenlaista kokemusta työmaista, teollisuudesta ja rakentamisesta. Samaan aikaan pidämme hyvää perehdyttämistä ja turvallisuusasioiden läpikäyntiä keskeisenä toimintaperiaatteenamme. Hyvä työilmapiiri, työkaverin auttaminen ja turvallinen työskentely ovat meille tärkeitä asioita”, kertoo toimitusjohtaja Mika Martikkala.
Monet yrityksen toimihenkilöt ovat tulleet taloon ensin vuokratyöntekijöiksi ja siirtyneet heti tai myöhemmin omiksi toimihenkilöiksi. Osa on opiskellut välillä lisää tai työskennellyt muualla ja palannut tuttuun taloon. Myös vuokratyöntekijöissä on pysyvyyttä, sillä kymmenen vuoden työsuhteita on lukuisia ja pisin vuokratyösuhde on kestänyt melkein 20 vuotta.
Turvallisuuskoordinaattori palvelee
Työturvallisuuskoordinaattori Tuomas Hällillä on kokemusta erilaisista rakennusalan töistä pienillä ja suurilla työmailla. Listalla on töitä työnjohtoharjoittelijana, rakennustyöntekijänä maanrakentamisesta viimeistelytöihin, työsuojeluvaltuutettuna ja varavaltuutettuna sekä työmaan logistiikan vuorovastaavana.
NJC:llä hänkin on toisella kierroksella: ensimmäinen pesti kesti noin neljä vuotta vuokratyöntekijänä kaksitoista vuotta sitten. Välillä hän opiskeli ja työskenteli muualla, palasi sitten NJC:lle ensin vuokratyöntekijäksi ja siirtyi vuoden kuluttua toimihenkilöksi. Nykytehtävässä työturvallisuuskoordinaattorina hän on toiminut 4,5 vuotta.
”Olemme jo pitkään kiinnittäneet paljon huomiota siihen, ettei sattuisi työtapaturmia. Tavoitteenamme niiden suhteen on nolla. Asiakasyritysten kanssa aihe on aiempaa enemmän esillä, vastaamme heidän tarpeisiinsa tilanteen mukaan ja tarvittaessa perehdytämme vuokratyöntekijämme kuhunkin kohteeseen”, kertoo Tuomas Häll.
”Perehdytän työntekijöitä tarpeen mukaan muun muassa pienten ja suurten nostinten ajamiseen, pyöräkoneen, kurottajan ja trukin ajamiseen ja taakankiinnitykseen. Minulla on taakankiinnittäjän ja merkinantajan sekä nostotyönvalvojan pätevyys.”
”Pidämme myös huolta työvaatteiden ja varusteiden ajantasaisuudesta, niissä tapahtuu turvallisuuteenkin liittyvää kehitystä jatkuvasti. Seuraamme alan kehitystä, kun käytössä voi olla rakennusliikekohtaisia käytäntöjä, Työturvallisuuskeskuksen ja AVIn ohjeita sekä lainsäädäntöä, joka voi muuttua ajan myötä. Toimistomme paloturvallisuus, työergonomia-asiat ja muut turvallisuusasiat ovat myös hallussa. Teen myös myynti- ja rekrytointityötä, missä alan tuntemus on tärkeää.”
Toimihenkilöt tiimityössä
NJC:llä annetaan tilaa toimihenkilöille kehittää omaa osaamistaan ja toimenkuvaansa opiskelun, kiinnostuksen ja myös organisaation yhteisen tarpeen myötä. Asioita ratkotaan myös tiimityönä, sillä porukassa on monenlaista kokemusta ja osaamista rakennuksilta, teollisuudesta ja henkilöstöalalta.
”Työskentelemme tiimilähtöisesti ja kysymme usein kollegoilta toista mielipidettä, jos jokin asia mietityttää. Meillä on joukossa kahdeksan vuotta talossa työskennelleitä ja myös tuoreempia tulokkaita. Jos et tiedä, kysy -ajattelu on meillä hyvässä huudossa. Kysymme tarvittaessa neuvoa Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonnasta esimerkiksi työehtosopimusasioissa”, kertoo Häll.
Perehdyttämistä kehitettiin vastikään uudella perehdytysvideolla, jolloin kaikille vuokratyöntekijöille ja omallekin väelle saadaan viesti samassa muodossa. Työntekijöille myös tiedotetaan säännöllisesti mahdollisista muutoksista.
”Seuraamme tilannetta, ja vahinkoja sattuu aiempaa vähemmän ja aiempaa lievempinä. Meillä on myös hyvin matala byrokratia eli pystymme tarttumaan esiin nouseviin asioihin ilman turhaa viivettä. Minusta on vain hyvä piirre, että meiltä kysytään esimerkiksi työsuhteeseen liittyvistä asioista. Ajattelen sen kertovan luottamuksesta.”
”Viihdyn hyvin, koska toimenkuvani on laaja eivätkä päivät ole samanlaisia. Teen myös markkinointi- ja myyntityötä ja käyn eri toimistoillamme. Mieltä lämmitti vastikään, kun meillä muutaman vuoden vuokratyöntekijänä työskennellyt henkilö sanoi työmaalla käydessäni, että hyvät neuvot sain sinulta aloittaessani. Niillä olen pärjännyt.”
Nordic JobCentre eli NJC lyhyesti:
- Motto: Aitous. Helppous. Turvallisuus.
- Perustettu vuonna 2007, liikevaihto 15,2 miljoonaa euroa (2024), toimitusjohtaja Mika Martikkala
- Omien toimihenkilöiden määrä 21
- Vuosittain työllistetään hiukan yli tuhat henkilöä ja henkilötyövuosia kertyy noin 300
- Toimistot Oulussa, Rovaniemellä, Torniossa, Raahessa, Ylivieskassa, Tampereella ja Seinäjoella