Tuore Henkilöstöala HELAn teettämä tutkimus osoittaa, että vuokratyövoima on vakiintunut suomalaisyritysten rekrytointi- ja henkilöstökäytäntöjen keskeiseksi osaksi. Tutkimukseen osallistuneista yrityksistä 84 prosenttia käyttää tai on käyttänyt vuokratyövoimaa, ja 67 prosenttia hyödyntää rekrytointipalveluja. Yritykset arvostavat erityisesti henkilöstöalan palveluiden nopeutta, sujuvuutta ja ammattitaitoa.
Myönteistä on myös, että 36 % odottaa työvoimatarpeen kasvavan tulevan vuoden aikana, vaikka talouden epävarmuus jatkuu.
Vuokratyö tuo joustavuutta ja vastaa vaihteluihin
Peräti 75 % yrityksistä koki, että vuokratyövoima tuo joustavuutta henkilöstöresursseihin. Henkilöstötarpeiden vaihtuvuus ja joustavuuden tarve onkin tärkeimpiä syitä vuokratyön käytölle. Vuokratyö toimii myös tehokkaana väylänä rekrytointeihin: 30 % käyttää sitä omana rekrytointikanavanaan.
Vuokratyötä hyödynnetään erityisesti:
- kausivaihteluiden tasaamiseen (59 %)
- sijaisuuksissa (40 %)
- projektitöissä (24 %)
Käyttö on yleistä teollisuudessa, horeca-alalla, logistiikassa ja asiantuntijatehtävissä.
Rekrytointipalvelut säästävät aikaa ja tuovat lisäarvoa osaamisellaan
Yritykset turvautuvat rekrytointipalveluihin erityisesti ajan säästämiseksi (65 %) ja asiantuntijaosaamisen vuoksi (60 %). Rekrytointipalveluita hyödynnetään myös silloin, kun ei itse onnistuta löytämään sopivia työntekijöitä (30 %).
Kansainvälisen työvoiman merkitys kasvaa nopeasti
Suomen demografinen kehitys vauhdittaa ulkomaisen työvoiman tarvetta. Tutkimuksen mukaan:
- 36 % yrityksistä on käyttänyt vieraskielistä työvoimaa.
- 63 % pitää henkilöstöalan roolia tärkeänä kansainvälisen työvoiman tuomisessa Suomeen.
- Henkilöstöalan kansainväliset rekrytointipalvelut saivat käyttäjiltä erinomaiset arviot (3,95–4,28).
”Kansainvälinen rekrytointi tulee lisääntymään tulevina vuosina, sillä Suomen demografiaennusteet povaavat enenevää työvoimapulaa. Suomalaiset yritykset luottavat henkilöstöalan tukeen työvoimahaasteiden ratkaisemisessa”, toteaa toimitusjohtaja Merru Tuliara, Henkilöstöala HELA.
Kehityskohteet: vastuullisuustyön näkyvyys ja perehdytys
Tutkimus nosti esiin myös kehitystarpeita:
- Kaksi kolmasosaa vastaajista näkee alan edistävän työllistymistä. Tutkimuksen mukaan henkilöstöalan vastuullisuustyön tunnettuus on kuitenkin heikkoa. Alan toimijoiden kannattaisikin avata vastuullisuustyötään läpinäkyvämmin.
- Osa yrityksistä koki vuokratyöntekijöiden perehdytyksen haasteellisena, erityisesti vieraskielisten osalta. Henkilöstöalan yritysten olisi hyvä miettiä keinoja perehdytyksen tukemiseksi.
Tutkimuksesta
Tutkimuksessa selvitettiin yritysten näkemyksiä henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluista. Tutkimuksen toteutti Taloustutkimus 23.10.–12.12.2025. Mukana oli 202 yritystä eri toimialoilta, ja se toteutettiin puhelimitse informoituna internetkyselynä.
Lisätiedot ja yhteydenotot:
Merru Tuliara
Henkilöstöala HELA, toimitusjohtaja
040 562 6466
merru.tuliara@henkilostoala.fi
Henkilöstöala HELA on henkilöstöä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten työnantaja- ja toimialaliitto. HELAssa on yli 400 jäsenyritystä. www.henkilöstöala.fi