Henkilöstöala HELAn ja Toimihenkilöliitto Erton hallinnot ovat tänään 30.4.2025 hyväksyneet aiemmin syntyneen neuvottelutuloksen Henkilöstöalan työehtosopimuksen uudistamiseksi.
Tässä kerromme työehtosopimusratkaisun sisällöstä tiivistetysti.
Työehtosopimuskausi on yleisen linjan mukainen kolme vuotta eli 29.2.2028 saakka. Kolmas vuosi on molempien osapuolten irtisanottavissa, mutta kausi on tarkoitettu kolmivuotiseksi.
Irtisanomismahdollisuudesta on sovittu poikkeuksellisten (eli taloudellisten tai yhteiskunnallisten) tapahtumien varalta.
Palkkaratkaisu on vientialojen yleisen linjan mukainen.
Vuonna 2025: paikallisesti sovittu palkkaratkaisu 2.6.2025 mennessä tai 1.7.2025 yleiskorotus 2,0 % ja paikallinen erä 0,5 %
- Vuonna 2026: paikallisesti sovittu palkkaratkaisu 4.5.2026 mennessä tai 1.6.2026 yleiskorotus 2,2 % ja paikallinen erä 0,7 %
- Vuonna 2027: paikallisesti sovittu palkkaratkaisu 3.5.2027 mennessä tai 1.6.2027 yleiskorotus 2,0 % ja paikallinen erä 0,4 %
- ratkaisuun sisältyy mahdollisuus sopia paikallisesta palkkaratkaisusta luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valitun luottamusvaltuutetun tai, jos sellaista ei ole valittu, muun henkilöstön valitseman edustajan kanssa.
Tekstimuutokset:
- Saman sairauden uusiutumista koskevan määräyksen tarkasteluaika pitenee 15 päivästä 30 päivään. Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa edellisen sairauspoissaolon päättymisestä, poissaolojaksot lasketaan yhteen kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso (eikä uusi sairausajan palkanmaksujakso ala).
- Perhevapaita koskevaa määräykseen tehtiin uudesta perhevapaalainsäädännöstä johtuvat muutokset. Uuden määräyksen myötä ei-synnyttävän vanhemman palkalliset perhevapaat laajenevat 36 arkipäivään (6 viikkoon).
- Uuden tes-määräyksen mukaan toimihenkilö voi edellyttää työnantajalta työn vaativuutta koskevaa keskustelua, jos toimihenkilö katsoo, että hänen tehtävänsä ovat muuttuneet olennaisesti ja muutoin kuin lyhytaikaisesti vaativammiksi. Työnantajalla on velvollisuus käydä keskustelu kolmen kuukauden kuluessa pyynnöstä ja enintään kerran 12 kuukaudessa.
- Matkakustannuksia koskeva määräys muuttuu siten, että vuokratyöntekijöihin voidaan soveltaa myös käyttäjäyrityksen soveltaman työehtosopimuksen mukaista matkustamismääräystä. Jäsenyritykset voivat näin halutessaan soveltaa vuokratyöntekijöihin asiakkaan työehtosopimuksen mukaisia määräyksiä matkustamiskustannuksista.