Kysymys: Työntekijämme täyttää 68 vuotta 15.10.2024. Luimme jostakin, että työsuhde päättyy työntekijän täyttäessä 68 vuotta. Pitääkö tämä paikkansa? Mikä on työsuhteen viimeinen päivä ja tuleeko irtisanomisajan palkka maksettavaksi?
Kyllä tieto pitää paikkansa. Työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jolloin työntekijä täyttää 68 vuotta, jos työntekijä on syntynyt vuonna 1957 tai aiemmin.
Työsuhteen päättäminen ei edellytä nimenomaista päättämistointa, vaan se päättyy mainitun iän täyttyessä automaattisesti. Työsuhteen viimeinen päivä on tässä tapauksessa 31.10.2024. Tämän jälkeen ei tule erillistä irtisanomisaikaa tai irtisanomisajan palkkaa. Lomakorvaus siihen mennessä ansaituista lomista maksetaan normaalisti. Lomaltapaluurahan/ lomarahan maksamisvelvollisuus riippuu työehtosopimuksen sanamuodosta.
Työnteon jatkaminen
Mikäli työnantaja sallii työntekijän jatkavan työntekoa 68 vuoden iän jälkeen ilman, että työsuhdetta tässä välissä teknisesti katkaistaan, työsopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana. Tällöin edellytetään, että työnteko jatkuu työnantajan suostumuksella tai ainakin niin, että työnantaja – tietoisena työnteon jatkumisesta 68 ikävuoden jälkeen – ei puutu asiaan. Turhien riitojen välttämiseksi työnantajan kannattaa toimia siten, että työsuhde selvästi päättyy tässä tilanteessa.
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia kysymässäsi tapauksessa määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä marraskuun alusta alkaen, eikä sopimuksen määräaikaisuus tässä tilanteessa edellytä perusteltua syytä. Sopimusta voidaan myös jatkaa tarvittaessa niin sanotun ketjutuskiellon estämättä. Jos työsuhteita ei tämän jälkeen solmita määräaikaisena vaan toistaiseksi voimassa olevana, edellyttää toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen päättäminen normaalien päättämisperusteiden täyttymistä. Neuvontaan tulleiden kysymysten perusteella suosittelemme ehdottomasti määräaikaisten sopimusten solmimista näissä tilanteissa.
