Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Yrityssaneerauksessa olevalle työnantajalle voi syntyä peruste irtisanoa työntekijän työsopimus, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.
Jos työntekijä on irtisanottu jollain edellä mainitulla perusteella, hän kuuluu takaisinoton piiriin. Työnantajan on tarjottava työtä tällaiselle työnhakijana olevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde oli jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Takaisinottovelvollisuudelle säädetty aika lasketaan toistaiseksi voimassa olleen työsuhteen päättymisestä, ei irtisanomisen suorittamisesta.
Velvollisuutta ottaa työntekijä takaisin ei ole, jos työsuhteen päättymisen syynä on ollut työntekijän oma irtisanoutuminen, määräaikaisen työsopimuksen päättyminen, koeaikapurku tai jos työsopimus on purettu tai sitä pidetään purkautuneena. Työnantajalle ei myöskään synny takaisinottovelvollisuutta tilanteissa, joissa irtisanominen johtuu työntekijän henkilöön liittyvästä syystä.
Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja henkilöitä työnhakijoina. Asiaa tulee tiedustella, vaikka tieto työntekijän työllistymisestä olisi tullut työnantajan tietoon muuta kautta. Voi nimittäin olla, että työntekijä työllistymisestään huolimatta hakee edelleen työtä.
Työnantajalla ei ole velvoitetta tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä entisin ehdoin, mutta työsuhteen ehtojen on silti täytettävä lakien ja työehtosopimusten vähimmäisvaatimukset. Jos irtisanottu työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan tarjottua työtä ilman hyväksyttävää syytä, työnantajan ei tarvitse tarjota samalle työntekijälle takaisinottoajan kuluessa enää uudestaan vastaavanlaista työtä.
Työsopimuslain takaisinottosäännöstä sovelletaan kaikkiin työnantajiin niiden koosta riippumatta. Lakia suunnitellaan muutettavaksi siten, että takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä ja yhteisöiltä. Muutoksen on suunniteltu tulevan voimaan 1.1.2026, mutta toteutumisen aikataulua on syytä seurata mahdollisten muutosten varalta.
Jos tämä tai jokin muu työlainsäädännön asia askarruttaa, Henkilöstöala HELAn jäsenneuvonta palvelee jäsenyrityksiä.