Henkilöstöalan liikevaihdon kehitystä seurataan kuukausittain TOP20 -liikevaihtokatsauksessa. Katsausten ohessa julkaisemme teemallisia haastatteluja TOP20 -yrityksistä. Nyt teemana on työllistäminen koulutusrekrytoinnin avulla.
Lokakuussa henkilöstöalan kokonaisliikevaihto – joka sisältää vuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, sekä lisäpalvelut – oli 119,5 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna 7,9 prosenttia.
EK:n Suhdannebarometrin mukaan henkilöstöalan yritysten suhdannetilanteessa ei näy merkittävää piristymistä.
Henkilöstöalan suhdannenäkymät ennakoivat yhä varovaista kasvua: suhdannenäkymien saldoluku oli marraskuussa +13, kun se lokakuussa oli +10.
Henkilöstöalan liikevaihtokatsaukseen vastaa 20 henkilöstöalan suurimpiin kuuluvaa yritystä. Niiden osuus alan kokonaisliikevaihdosta on noin puolet.
Biisonin koulutusrekrytoinnilla osaajia ja kasvua yrityksiin
Osaavan työvoiman saatavuus on ollut pitkään suomalaisten teollisuusyritysten haaste, erityisesti teräsrakenteiden valmistuksen ja hitsauksen kaltaisilla erikoisaloilla.
Kun osaajia ei ollut helposti saatavilla perinteisin keinoin ja asiakasyritys halusi vahvistaa tuotantokapasiteettiaan ja löytää useampia osaajia lyhyessä ajassa, ratkaisu löytyi Biisonin koulutusrekrytoinnista.
Uudenlaisia ratkaisuja osaajapulaan
Henkilöstöyritys Biisonin asiakasyritys oli aiemmin rekrytoinut osaajia useista eri kanavista, myös kansainvälisesti, mutta nyt oikeanlaisen osaamisen löytäminen oli haastavaa. Kun tilanteeseen piti löytää ratkaisu, yritys halusi samalla tarjota mahdollisuuden myös heille, joilla ei vielä ollut alan kokemusta, mutta jotka olivat motivoituneita oppimaan ja sitoutumaan pitkäaikaisesti.
”Koulutusrekrytointi mahdollistaa sen, että löydetään oikean asenteen omaavia ihmisiä ja koulutetaan heistä osaajia suoraan yrityksen tarpeisiin. Malli on joustava ja tehokas tapa rekrytoida pysyvää työvoimaa tilanteessa, jossa valmiita tekijöitä ei ole riittävästi saatavilla”, kertoo Biisonilla Pohjanmaan aluejohtajana toimiva Matleena Murto.
Yhteistyöllä nopeaa ja tavoitteellista toimintaa
Biisoni vastasi kokonaisvaltaisesti rekrytoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta, ja auttoi asiakasta tunnistamaan hakijoiden joukosta koulutuksesta aidosti motivoituneet hakijat. Yhteistyö käynnistyi nopeasti, sillä asiakasyrityksen tarve ja tavoitteet olivat selkeitä. Prosessi vietiin läpi tiiviissä yhteistyössä, ja tulokset vastasivat odotuksia.
Myös hakijamäärä ylitti odotukset: koulutusohjelmaan tuli lopulta yli 130 hakemusta. Valintojen jälkeen kahdeksan osallistujaa aloitti koulutuksen, jonka he kaikki suorittivat loppuun. Koulutetut siirtyivät yrityksen palvelukseen koulutusjakson päätteeksi, jolloin tehtaan kapasiteetti saatiin nostettua tavoitetasoon.
Pysyvää osaamista käytännönläheisellä koulutuksella
Koulutus toteutettiin asiakkaan omiin tuotantotiloihin suunnitelluissa harjoitusympäristöissä. Jokaiselle osallistujalle laadittiin henkilökohtainen koulutussuunnitelma, ja sen etenemistä seurattiin ennalta määriteltyjen tavoitteiden avulla.
Mallin etuna oli, että koulutettavat saivat käytännön kokemusta juuri niistä tehtävistä, joita he tulisivat tekemään vakituisessa työssään. Samalla yritys pystyi varmistamaan osaamisen laadun ja turvallisen perehdytyksen ennen tuotantotöihin siirtymistä.
Osaajapulan ratkaisu ja uusia työpaikkoja
Koulutusrekrytointi auttoi ratkaisemaan akuutin osaajapulan ja mahdollisti tuotannon kasvattamisen ilman viivästyksiä. Samalla se loi osallistujille uuden urapolun palkallisen koulutuksen kautta. Työntekijöiltä saatu palaute on ollut myönteistä, ja myös asiakasyritys on kokenut mallin tehokkaaksi ja riskittömäksi tavaksi vastata rekrytointihaasteisiin.
”Koulutusrekrytoinnin kautta yritys sai täsmälleen haluamaansa osaamista, ja samalla työllistettiin motivoituneita uusia tekijöitä. Tämä on malliesimerkki siitä, kuinka työvoiman saatavuutta voidaan parantaa rakentamalla ratkaisuja, jotka hyödyttävät sekä yritystä että työnhakijaa”, kuvaa Murto.
Tulevaisuuden näkymiä
Koulutusrekrytointimalli on osoittautunut tehokkaaksi tavaksi vastata teollisuuden kasvaviin osaajatarpeisiin. Biisonilla uskotaan, että vastaavaa koulutusrekrytointimallia voitaisiin hyödyntää monella muullakin osaajapulasta kärsivällä toimialalla, jolla tarvitaan käytännönläheistä, yrityskohtaisesti räätälöityä osaamista.
”Olemme aktiivisesti jakaneet kokemuksiamme onnistuneesta toteutuksesta myös muille asiakasyrityksillemme, sillä uskomme koulutusrekrytoinnin tarjoavan toimivan ratkaisuvaihtoehdon osaajien ja työpaikkojen kohtaanto-ongelmaan. Ratkaisua aiemmin hyödyntäneen asiakasyrityksemme osalta koulutusrekrytointi toteutetaan uudelleen jo tulevan talven aikana,” Murto kertoo.
Koulutusrekrytointi on erinomainen osoitus, miten toimivat ratkaisut syntyvät usein silloin, kun uskalletaan kokeilla uutta ja kehittää toimintaa yhdessä. Muuttuva työelämä edellyttää yrityksiltä rohkeutta etsiä erilaisia tapoja vastata osaajatarpeisiin.
Biisoni lyhyesti:
- Motto: Rekrytointia isolla sydämellä
- Perustettu vuonna 2006, liikevaihto 20 miljoonaa (2024), toimitusjohtaja Jukka Illi
- Omien toimihenkilöiden lukumäärä 35
- Vuosittain työllistettyjen lukumäärä noin 1000
- Toimistot Helsinki, Tampere, Jyväskylä, Seinäjoki, Vaasa, Ylivieska, Oulu